hr|资深HR经验：个人简历这几条千万不要写
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做不到3个月的简短工作经历该写进简历吗？不知道你有没有过这样的经验 ， 「开心面试完也录取了 ， 但做不到几个月后 ， 就发现和你预期的落差极大 ， 只好赶紧递辞呈 ， 再找下一份工作…...」 。 其实 ， 「工作经历太短该写进简历吗？」一直都是许多求职者心中的大疑问 ， 甚至会担心因此影响人资对自己的稳定性观感 。 究竟把这些不到几个月的工作经历写进简历会不会加分呢？又有何建议可参考呢？
【hr|资深HR经验：个人简历这几条千万不要写】遇到这3种工作经历 ， 不建议让它出现在简历表上
1.工作时间不满3个月的工作
简历的最大用途 ， 就在于帮自己「营销」 ， 让自己看起来适合应聘的职位 ， 因此有时候适时地隐藏一些不必要的信息是可被接受的 。 其中 ， 最常见的案例 ， 就像是做不到3个月就离职 ， 甚至不到几天的工作经历 ， 就不太建议全部列在个人简历上 。
毕竟工作经历太短 ， 除了容易让面试官认为你是没有定性的人 ， 如果几段工作经历都短于3个月 ， 也会让面试官认为 ， 你根本还不清楚自己想要的是什么 ， 只是毫无目的地转职 。 因此在写简历时 ， 不妨只点出各个工作经历的「年份」 ， 巧妙地避开几个月的空窗期 。
2.试用期没通过而被辞退的工作
现在多数企业仍会和新进员工约定3个月的试用期 ， 并在这段期间观察你的工作表现是否合乎公司期待 。 然而 ， 若你不幸没有通过试用期而被雇主辞退的话 ， 那么这段简短的工作经历也不太建议写进你的简历中 ， 因为若下一间公司的面试官问你离职原因 ， 结果你回答「因为试用期没通过...」可能就会对你的工作能力抱持怀疑的态度了 。 3.年代太过久远或工作经验太跳跃
此外 ， 若你已经是小主管或是工作超过十年的求职者 ， 那么太过琐碎、年代久远的工作经历 ， 也大可不用一一详细地列进去 ， 像是你大学打工的工作经历或是刚出社会的实习经验等 。
另一方面 ， 如果你有好几份工作经历的产业性质变动都很大 ， 而且实际上看不出任何相关性 ， 也建议可挑选和你目前应聘岗位有关的资历详细说明即可 ， 像是你在这份工作中达成哪些绩效、如何帮助团队等 ， 否则将太短的工作经验也一一写上 ， 届时要解释跳槽原因时就更难说清楚了 。
最后 ， 小编也有个小叮咛要提醒求职朋友们 ， 便是要看看你手上的离职证明是哪一家公司的 ， 因为绝大多数公司的人资都会要求 ， 新进员工在报到时需提供离职证明或社保 ， 若你未把这间公司写上的话 ， 当HR起疑要查 ， 可就非常容易被发现了 。
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