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跳槽|报告：春节后近半数职场人想跳槽 期望月薪15569元

跳槽|报告：春节后近半数职场人想跳槽 期望月薪15569元

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中新经纬客户端2月24日电 近日 ， 58同城发布《2021年返城就业调研报告》 ， 报告数据显示 ， 春节后48%的职场人有换工作打算 ， 春节前后更换工作的人群集中在21-30岁 ， 2021年职场人换工作期待平均月薪为15569元 。
48%的职场人欲换工作
95后跳槽频次较高
据58同城《2021年返城就业调研报告》显示 ， 春节前后更换工作的人群集中在21-30岁 ， 学历以本科生为主 。 其中 ， 有更换工作计划的人群中73%具有本科及以上学历 ， 46%有自有住房 ， 已婚人士占56% ， 有1孩的职场人士占78% 。
春节后 ， 48%的职场人有换工作的打算 。 其中 ， 58%的职场人在同行业内跳槽 ， 31%的职场人则会考虑更换行业 。 这表明 ， 部分职场人希望通过换工作提升自我 ， 但大部分职场人换工作较为保守 ， 在知识和人脉所及的同行业内寻找新工作 ， 也有部分职场人愿意跳出舒适区 ， 寻求其他领域的工作机会 。

从更换工作的主要原因来看 ， 37%的职场人出于挑战自己、寻找更多机会的目的而改变工作状态 ， 35%的职场人为了获得更多晋升机会 。 可见 ， 职场中不安于现状的“打工人”并不少 ， 职场人希望获得更广阔的发展前景、更高的职位来凸显职场价值 。 不过 ， 也有52%的职场人士不打算春节后换工作 ， 他们当中的大部分对工作满意 ， 认为能在当地稳定下来并较好地兼顾生活 。
58同城招聘研究院数据表明 ， 2020年 ， 95后跳槽频次排名第一 ， 其中53%有跳槽经历 。 80后跳槽频次相对较低 ， 仅23%有跳槽经历 。 这说明 ， 年轻人更倾向于变换工作岗位 ， 在职场中通过适时改变方向、调整定位 ， 追求更广阔的发展空间 。 不同星座职场人对待跳槽的态度也有差异 ， 2020年 ， 77%的巨蟹座未换工作 ， 堪称“最平稳”职场星座 。 39%的射手座和水瓶座职场人有换工作的经历 。
跳槽期望月薪增至15569元
44%的职场人换工作倾向去大公司
58同城《2021年返城就业调研报告》显示 ， 春节前夕 ， 职场人的平均月薪为10874元 ， 2021年职场人跳槽期待月薪增长到15569元 ， 为节前的1.4倍 。 其中 ， 初级员工期望薪资是目前薪资的1.7倍 ， 高级员工和中层管理者的期待薪资是目前薪资的1.5倍 。 由于初级员工薪资较低 ， 因此对涨薪空间有更大的期待 。
58同城《2021年返城就业调研报告》还对职场人对2021年工作愿景进行了统计 。 44%的职场人希望跳槽去大公司 ， 41%期待加薪 ， 40%希望技能提升 。 基础员工技能提升需求大 ， 而中高层对升职有更高的期待 。 与更希望去大企业获得高起点的95后相比 ， 90后期待技能提升以获得广阔发展空间 ， 工作年限较长的80后则更期待升职 。
2021年对于职场人而言是全新的开始 ， 45%的职场人士希望“工作蒸蒸日上 ， 有奔头” 。 与一线城市职场人保持生活和工作平衡的愿望相比 ， 新一线城市职场人更关注工作满意度和薪资水平 。 90后、80后对新年的工作满怀激情 ， 而95后相对而言“只要挣得多就可以” 。 62%的职场人士渴望家庭美满、感情稳定 ， 已成家立业的80后对家庭生活有更高的期待 ， 而95后、90后更追求自由自在、不受拘束 。
近半职场人选择一线城市发展
IT行业春节前后就业均旺
58同城《2021年返城就业调研报告》显示 ， 春节后 ， 47%的职场人选择去一线城市就业 ， 只有12%的职场人倾向于离开一线和新一线城市 ， 去二线/三线及以下城市打拼 。 这表明 ， 一线城市仍是人才就业的高地 ， 由于收入水平更高、发展空间更大 ， 一线城市吸引了更多人才前去求职 。
城市发展速度与生活质量是与跳槽紧密相关的要素 。 56%的职场人认为 ， 城市发展速度是选择就业城市的首要因素 ， 其中 ， 90后、95后更关注城市发展速度 ， 而对于80后而言 ， 他们选择就业城市的原因则更为关注生活质量 。 与追求生活品质的职场女性相比 ， 男性考虑的因素更多 。 在换工作的职场人中 ， 25%选择回家乡发展 ， 这样能更好地照顾父母、联系亲友 ， 同时生活压力也相对较小 。

【跳槽|报告：春节后近半数职场人想跳槽 期望月薪15569元】从职业变化来看 ， 58同城《2021年返城就业调研报告》显示 ， 春节后职场人选择的TOP3职业分别是计算机/互联网/通信行业、金融行业 ， 以及人事/行政/后勤、美术/设计/创意 。 其中 ， IT行业仍然位居职场人士就业选择排行榜首 ， 春节后从事该职业的人才比节前提高了3% ， 可见其高速成长性和丰厚的收入不断吸引职场人士进入 。 在选择IT行业的职场人士中 ， 90后、95后占比较高 ， 分别达到15%和10% 。 由于计算机是技术更新快的行业 ， 年轻人学习能力较强更加适应IT工作 ， 因此年轻职场人在该行业中占比较高 。 80后中 ， 选择金融/银行/证券/投资的人较多 ， 占比13% 。 由于80后拥有较好的经验储备和人脉 ， 更适合在能力与人脉并重的金融行业打拼 。 （中新经纬APP）


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