|工作中这三类人才有学历，有能力，却不被领导重用，原因很现实
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近日在网上看到这样一个帖子 ， 有位女研究生李女士在公司里工作了一年的时间 ， 但是却被公司领导扣出了5万元的年终奖金 ， 因为领导觉得研究生在公司里虽然有能力 ， 但是总是不服从公司的指令 ， 多次违反规章制度 ， 所以公司方面决议扣除女研究生的5万奖金 。
但是这位李女士并不是很服气 ， 在给老板发了信息之后 ， 老板也是有些焦急了起来 ， 因为刘女士告诉老板如果不发奖金 ， 她便会在公司里赖着不走 ， 甚至会在行业论坛中关于公司的负面信息 ， 看到内容老板也是觉得多一事不如少一事 ， 再给李女士发放年终奖金之后 ， 让李女士从公司里选择了辞职 。
如今在进入职场工作以后 ， 其实很多员工都希望能够在团队里获得突出的表现 ， 有功劳有业绩 ， 这样才能在公司里尽快组织家庭帮助团队业绩直线上升 ， 但是不知道有没有发现有很多员工确实是所谓的人才 ， 当他们进入公司以后 ， 能够凭借高超的能力和较强的学历在职场中担当高位的 ， 但是工作一段时间以后便无法被领导重用 ， 尤其是以下这三类人才 ， 往往在公司里会被领导直接压制 ， 领导也不想合理的去利用他们 ， 那么到底是因为什么原因呢？
第一、有学历有能力却不愿意听从领导的命令 ， 有很多能力过强的员工 ， 在职场中有自己的想法和主见 ， 他们总是不听话 ， 当领导在安排任务或者让他们去加班的时候 ， 这些员工便会直接反对或者是拒绝领导的指令 ， 无论领导安排什么工作 ， 这些员工都有自己的真实想法 ， 他们会按照自己的计划去执行工作 ， 对于团队对于公司的安排一概不搭理 ， 好像对自己做好了自我保护 ， 但是却对领导目中无人 ， 那么领导在以后带领团队的时候 ， 就会不愿意再重用这些所谓的高素质人才
第二、不遵守公司规章制度的员工 ， 在职场中有些员工有能力却总是墨氏公司的规章制度 ， 总频繁的迟到早退 ， 甚至是故意旷工 ， 虽然能够在公司获取不少订单 ， 而且帮助领导获得一定利益 ， 但是这些员工身上的缺点却很多 ， 让领导很是厌烦 ， 不让老板恨不得在员工劳动合同没有到期之前把员工辞退 ， 因为他们对于员工身上的缺点已经无法容忍 。
第三、自以为是频繁的扰乱团队的和谐氛围 ， 大家在职场中工作的时候 ， 其实都会发现一些员工对于自己的能力特别信任 ， 但是和同事相处的事物却不愿意给同事工作合作的机会 ， 他们总是善于抓住同时的弱点和劣势不放 ， 总是戴着一些有色眼镜去歧视那些混的差的同事 ， 所以在团队里领导也会觉得这些员工非常的苛刻和严格 ， 大家也不想跟这些所谓的优质人才在一起配合 。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中 ， 大家一起交流 。
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