人际关系|如何与同事搞好人际关系？避开这3个坑，人缘不可能不好人际关系

【人际关系|如何与同事搞好人际关系？避开这3个坑，人缘不可能不好】

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不管是谁，都想有一个好的人际关系，毕竟是朋友多了路好走，但在以利益为前提的职场上，人们最在乎的是个人利益。有时候，你明明是出于好心，却把人给得罪了。这就是你不小心误入了人际关系的误区。

职场上很多人，就是在这样不明不白的情况下，自己主动掉入坑中，把自己埋了的。如果你知道了人际关系中的这三个要避开的坑，那你不但会职场人缘好到爆，而且还会好运多多。
一、关注需求，求同存异没有一个人能孑然独身地生活在这个世界上，也没有一个人能独自满足自己的需求。这个社会就是一个合作的关系网。每个人就如同组成线的点，因为共同的需求，而暂时连接成线。
秋叶老师在出书时选择与萧秋水老师合作《名博》就是因为两个人都有出书的共同需求，虽然他们擅长的领域不同，但他们在合作过程中，理智地选择了关注共同需求，在互帮互助的良好扶助下，完成了他们的第一次合作。

在职场上，虽然同事之间的岗位职责各不相同，但大家关注的却是团队的利益。 “一荣共荣一损俱损”的道理大家都明白。只有大家庭好了，个人的小利益才能得到保障。
所以，要想拥有好的人际关系，就必须主动关注别人的需求，从他的需求中找到与自己的共同点，在帮助他实现需求的同时，间接达到自我目标的实现。
二、风雨同行，打造信任感

匈牙利爱国人士裴多菲说：“我宁愿以诚挚获得一百名敌人的攻击，也不愿以伪善获得十个朋友的赞扬。 ”

宋代欧阳修《论任人之体不可疑札子》说：“任人之道，要在不疑。宁可艰于择人，不可轻任而不信。 ”

爱因斯坦：人类一切和平合作的基础首先是相互信任，其次才是法庭和警察一类的机构。

从这中外名人的言语是，我们就能看出信任对于一个人的重要，为了生存，人们不得不经营与自己利益相关的关系。但这段关系的好坏直接决定着你们经营事情的成败。
与其总是用怀疑的眼光来审查一个与你相处之人，还不如给其100%的信任。因为信任感的产生也是相互的，只有让人对你产生了安全感，他就会放下对你的成见，愿意与你剖心置腹来相处。
所以，有人说，这世上的事，有因必有果，你如何对待别人，也会导致别人如何来对待你。
三、勇往真前，有担当
你是不是在工作中不被人重视，不是被同事瞧不起，就是被领导边缘化。这种现象其实与你的人际关系、能力有着不可分割的关系。但影响这个结果的却是你的实力。
有人说，有了实力才有担当。只有在工作中事前做好准备，事中做好沟通，事后做于交待，那你的能力绝对不会差，也没有人敢嘲笑你。因为你用自己的行动，给他人一种安全、可靠的感觉。这就是有担当。