|职场上，有能力却没当上领导的人，往往是触犯了这5个升迁忌讳
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职场中常常有人抱怨 ， 明明自己能力很强 ， 为什么却没能当上领导？事实上 ， 能力强和当领导之间的距离还隔着十万八千里 。
孙悟空力斗十万天兵 ， 为什么他不是唐僧的领导？
关羽被誉为“熊虎之将、勇冠三军” ， 为什么蜀汉开国皇帝却不是他？
周文王没有出现时 ， 为什么“文治武功”的姜太公只能去钓鱼？
职场上 ， 能力强却没能当领导的情况非常普遍 ， 但注意以下五个升迁忌讳 ， 会让你当领导机率大大增加 。
第一、能力强态度差张卫是一名二手房产销售员 ， 工作能力强 ， 业绩常常排门店第一 。
但是业绩遥遥领先的他自我感觉良好 ， 认为门店离开他便不能运转 ， 于是恃才傲物 ， 常常迟到早退、顶撞经理 。
甚至对客户的售后服务也不到位 ， 久而久之 ， 门店的管理和客户的评价都产生了不良影响 。
金牌经纪人杨天真在《令人心动的offer》中说过这样一句话：“如果你要过成功的人生 ， 你必须付出自己的不开心 。 因为成功 ， 就是要牺牲自己的很多情绪 。 ”
在职场中也同样如此 ， 不管你能力有多强 ， 都不能在公司任性而为 ， 毕竟强中自有强中手 ， 能力强只是相对的 ， 能顶替你的人还很多 ， 一味任意妄为 ， 最终牺牲的是自己的职业生涯 。
职场中 ， 如果你想要被提拔 ， 想要走向公司金字塔顶端 ， 不管自己能力多突出 ， 都要收起自己的傲气 。
第二、跟领导唱反调三国时期谋士杨修才华横溢 ， 却与曹操唱反调去辅佐曹植 ， 最终惹杀身之祸 。
清朝名将年羹尧战功赫赫却被处死 ， 雍正皇帝说他：“大凡才不可恃 ， 年羹尧乃一榜样 ， 终罹杀身之祸 。 ”
职场中能力强是一种天赋 ， 而仗着自己的天赋去跟领导唱反调 ， 那下场一般都特别悲催 。
网上有一句很火的话：“把上司当作平等的人来讨厌 ， 是典型的自杀行为 。 ”
谁的职场生涯中 ， 不会碰到几个三观不合的领导 ， 那些拍案而起的人 ， 最后只能卷铺盖走人 。
因为在职场中 ， 领导掌握着生杀大权 ， 没有领导能够容忍总和自己唱反调的员工 ， 因为这样的员工 ， 不仅给公司造成负面影响 ， 也容易引起别人效仿 ， 在提升员工时 ， 这类人是绝对不会在考虑之列的 。
第三、过度追求权利小李曾经是学生会主席 ， 工作后也热衷于讨领导欢心 ， 平时总往领导办公室跑 ， 礼物也没少送 。
还常常越级向更上层领导套近乎 ， 这让部门经理很是反感 ， 最后有岗位空缺时 ， 所有领导都没有选择他 。
撒贝宁曾说过： “向上社交有风险 ， 用力不对就是坑” 。
职场中除了些只知道埋头苦干的人 ， 大部分人都想往上走 ， 但是方法不对、用力过猛反而会适得其反 ， 引起领导不适 。
领导什么场面没见过 ， 意图太过明显会让领导定性为蝇营狗苟 ， 是不安分的员工 ， 不仅不会得到领导赏识 ， 反而会遭到领导厌恶及同事嘲笑 。
第四、没有形成有用的交际圈法律硕士徐灵菱在采访中曾说过：“在职场中你不能等待被看见 ， 一定要自己创造机遇 ， 通过这种交互行为 ， 你才能被看见 。 ”
在职场中 ， 一定要形成对自己有用的社交 ， 才能在关键时刻为自己铺路 。
有些职场新人可能会反驳：“怎么能说我没有社交呢？我常常跟同事出去K歌啊！”
涂磊老师说：“每天显得无聊或寂寞了 ， 去找朋友一起吃饭和逛 ， 只不过是为了满足自己与人交往的需求 ， 算不上是社交 。 ”
社交是扩大自己的资源和人脉 ， 但是社交是相互的 ， 没有利益交涉的社交就像浮萍一样不靠谱 ， 你如果不能帮助别人 ， 别人凭什么来帮助你呢？
所以职场中人要依靠自己的能力来形成有用的社交圈 ， 才能为自己铺平升迁之路 。
第五、不擅长管理职场中的专业能力强并不代表领导能力就强 ， 譬如张飞 ， 勇猛无比 ， 却不是一个好领导 ， 对下属动辄打骂 ， 不懂体恤下属 ， 最后竟被两个对他不满的小兵割了首级 。
\"全球第一CEO\"杰克·韦尔奇说过：“在你成为领导者之前 ， 成功的全部都是自我成长 。 等你成为了领导者 ， 成功的全部就变成了帮助他人成长 。 ”
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