|职场中，最容易晋升的人，都具有这三个特点，别再瞎努力

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大多数职场人都追求升职加薪，希望自己做事少，拿钱多，可现实是太多人都是操碎了心，却拿着微博的工资。那些在职场中能够抱上大腿，加上自己的足够努力的人，都有着玲珑心。
那些能摸清领导心思的人，都比较容易获得关注，得到赏识，再加上自己的努力，以及资源是稍微倾斜，就能够撬动领导的心思。不是你有能力就能够晋升，现实就是如此残酷。

领导喜欢什么样类型的人
1.听话、照做的人
别真的以为：忠言逆耳利于行。谁都喜欢听好听的话，忠言也要顺耳，权威不容挑战，这是职场必须知道的道理。忠言逆耳听不进去一切都白搭，不是每个人领导都有那么豁达的心胸，你以为是为了集体好，其实是在为难自己。领导喜欢的人都是那些能够听话的人，而且能照做，执行力强的人，哪怕领导是错的，偷偷准备好补救措施，关键时候能起到不一样的效果。

2.话少，沉稳的人
领导喜欢会说的人，不喜欢话多人。有营养的话多说，没营养的话少说，说三道四的话选择闭嘴。被领导信任的人，一定是能够管住嘴的人，领导才放心把事情放心的交代。做事沉稳领导才让领导放心。做事沉稳不给领导惹麻烦，嘴严不说三道四，这样的人领导自然喜欢。
3.简单，做事的人
做人简单的一点，做事认真一点。哪怕心中万马奔腾，表面也要装成风轻云淡，哪怕私心爆棚，做出来的事情也要是一心为公。职场人谁都不傻，你做的事情领导都能够看得见。而且领导一直在寻找能够培养成自己嫡系人，让自己更进一步，能够简单做事，不计较得失的人，基本都是领导培养的对象。

自身应该具备的素质
1.会说话，会听话
说话说重点，听话能关键。说话的目的是让人知道你表达的内容，而不是为了说话而说话，东拉西扯说一大堆，没人有耐心听你说，除非你是大领导。会听话，领导一点就透，不需要过度解释，有时领导并不愿意把话说得那么清楚，领会精神去做，自然能够有不一样的收获。
2.能做事，能扛事
把话说得漂亮，更要把事做得漂亮。做事有能力，遇事敢担当。领导提拔的人，不一定是能力最强的人，但一定是那些能做事的人；能做的事的人很多，获得领导提拔的人，一定是能够为领导分担责任的人。既不能做事，又不能分担压力的人，就是失去领导提拔你的理由。

3.能听话，能装傻
主意、主见是在心里的，而不是时刻要表现出来的，领导喜欢的人，一定是愿意听话，并且不会威胁到自己的人。那些主见特别强，主意特别正的人，领导觉得提拔起来也不可控，自然不会提拔，能装傻让领导感觉到你是可控的，会为你争取提拔的机会。

晋升快的人，做到的样子1.阳光、豁达，讨人喜
无论什么样的人，领导也好，员工也罢，都喜欢阳光，豁达的人。没人愿意与那些牢骚满腹，负能量满满的人在一起。无论是现实中，还是影视剧中，领导喜欢的那类型人，基本都具有了阳光豁达的心态，只有这样的人才会被提拔。
2.上进，勤奋，敢担当
能够主动工作，勤奋工作，于是敢于承担的人，才是被提拔的对象。那些消极工作，做事懒惰，遇到麻烦就躲的人，只要领导智商在线，没有欠费，就一定会拍拆。对于那些积极上进，做事努力勤奋的人，都不需要让领导刻意给你找理由提拔，自然能够获得大家的认可。