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职场晋升避不开的竞聘演讲


一、看一下竞聘演讲的时间要求 。
要根据时间的要求来做自己的演讲内容 。
【职场晋升避不开的竞聘演讲】如果时间只有3~5分钟 ， 那就要只讲点针对就职以后的工作的专注管理内容 。
如果时间10分钟左右 。 就如你这篇文章的内容量就差不多 。 但要讲的内容应该要包含多一点 。 要有自己对竞聘岗位的职责认识 。 自己的能力认识 。 自己的工作设想等 。
如果是30分钟左右 ， 就要建议用PPT的式样做一些汇报 。 在上述内容的情况形讲一点自己的能力佐证 ， 还有下一步工作的推进等了 。
职场晋升避不开的竞聘演讲
本文插图
二、再看一下一般竞聘演讲应该要有的东西 。
这样的东西可以不在现场讲 ， 但自己心里必须要数 。
（一）要明白此次演讲的目的是什么？
参加竞聘演讲 ， 其主要功能就是为了证明自己能胜任所要竞聘的岗位 。 其直接目的就是要让在台下听演讲的人能认可你的个人 ， 相信你的能力能匹配该岗位的要求 。 因此 ， 代表公司接受你成为该岗位职责的代理人 ， 实施人 。
而你个人从而实现升职的目的 。 所以做竞聘演讲一定要围绕你所应聘的岗位来进行 。 这是整个演讲的中心 。
（二）具体的演讲步骤及内容 。
一是要对自己的整体情况有个交待 。
这样的交待 ， 是为了防止有人并不了解你 ， 所以需要对自己进行一个介绍 。 介绍的主要内容应该是自己的基本信息 。 含姓名 ， 现职位与职责 ， 自己的工作欲望 ， 主要工作经历 ， 自己有利的主场地盘在哪等 。
二是要围绕竞聘岗位将自己能承载该岗位的职责与功能实施的佐说不上给清晰的阐述出来 。
这是最主要的一块 。 一般有这样的过程：岗位认识（工作职责与能力要求）——匹配能力（自己拥有的针对该岗位的主要职责的需求能力）——证实自己能力水平的真实性——针对该岗位的施政纲要（初步的工作打算或者工作计划） 。
1、要对自己竞聘的岗位要有清楚的认识 。 也就是要知道该岗位是职责是什么 ， 具体要做什么工作 。 对能力或者技能有什么要求 。 而如果要将该职位工作做得较好是一个什么样的工作水准 。
这个是对自己匹配能力技能的前提 。 如果连目标都不清楚 ， 又如何让自己 ， 让步别人相信你能行呢？
而这样的对竞聘岗位的认识 ， 应该要说出来 。 这既是你对岗位的清晰认识 。 也能证明你是一个理性的工作者 。
很显然 ， 你的演讲稿里并没有这块内容 。 所以我也不知道你说的优势能否匹配这个副总经理职位 。 毕竟副总经理也应该有具体的工作内容的 。
2、要对自己的能力有针对性的介绍 。 这就是上述第一点的重要性了 。 如果副总经理是管销售这一块 。 那你的优势里还相对有点长处 。 但管销售也同样有内外之分 。 所以你的优势匹配主管内部支持的销售副总还基本可以 ， 比如主管营销服务的销售副总 。
因此 ， 做自己能力介绍的时候一定要有针对性 。 针对岗位上主要的职责 。
3、如何佐证你的能力或者技能的真实性 。 这个不仅是要由你的工作经历来证明 。 还要由你嘴里将你的工作成绩给表达出来 。
而这个佐证最好要由你现在的工作佰益商贸代理部门负责人的工作成绩来表明 。
即：你将现在的职位做到不错 。 很有成绩 。 你在些岗位上有很大的成长 ， 比如哪些方面有了经验 ， 哪些技能有了提升 。 而这些经验 ， 提升都可在商贸代理部的工作上证明 。
比如：在什么时候 ， 我组织什么工作 ， 取得什么成绩 。 比如 ， 我参加什么学习获得什么成绩 ， 并在什么工作上有过具体的实施 ， 获得什么成绩 。
4、要对工作的开展有清晰的想法 ， 即工作计划 。 一个人有相对的技能或者工作经验 ， 并不能表示你就会做这一份工作 。 虽然竞聘更多的是纸上谈兵 ， 但谈也要有条理 ， 有推演 ， 要显得有逻辑 。 也就是能在你的手里 ， 该职位的工作都能呈现一种格式化 。


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