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牛津大学妇科专家
在很多年前的科学年会上
就曾指出 ， 3/4的女性
因痛经无法正常工作
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最近 ， 辽宁正式对外发布
《辽宁省女职工劳动保护办法》
宣布明年3月起实行“痛经假”
网上呼声一片
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【痛经|这个假有是有，你敢请么？】那么 ， 痛经真的这么疼吗？
答案是肯定的！根据疼痛程度 ， 痛经一般还分为3度 。
轻度：小腹疼痛明显 ， 伴腰部酸痛 ， 但能坚持工作 ， 无全身症状 。 这类痛经人数占到总数的45.73% 。
中度：小腹疼痛难忍 ， 伴腰部酸痛、恶心呕吐 ， 用止痛措施能使疼痛暂缓 ， 约占痛经总数的40.72% 。
重度：小腹疼痛难忍 ， 严重影响工作学习和日常生活 ， 必须卧床休息 ， 患者常会有腰部酸痛、冷汗淋漓、呕吐腹泻或肛门坠胀等症状 ， 采用止痛措施无明显缓解 。 约占痛经总数的13.55% 。
而许多女性长期处于巨大的工作压力下
体内激素分泌受到影响
加上辐射、失眠、作息不规律
以及滥用抗生素
饮酒、吸烟等因素
让痛经更容易发生
为什么有假还不要？
有假是好事 ， 但敢不敢休这个假才是正题 。
从企业的角度看 ， 女性本身就有长达数月的产假 ， 又新增一个法定的痛经假 ， 无疑增加了雇用女员工的潜在成本 。 在男女薪酬相同的前提下 ， 工作时长和工作效益也有了很大差异 。 不仅如此 ， 如何甄别利用政策浑水摸鱼者 ， 也是个难题 。
这样的情况下 ， 把执行压力放到企业身上 ， 企业就只能把压力转给个体 ， 对女性职员而言 ， 福利便成了口号 ， 想到钱包、工作等现实因素 ， 最终还是有假不敢休 。
假需要吗？当然需要！
“痛经假”真正落地 ，
政府职能部门不能只一纸文件了事
要担起责任 ， 减少企业相关损失
以此消除女性职场压力和心理负担
用人单位则更要把
“以人为本”落到实处
政府、妇联、工会、企业
劲儿往一处使
这个“痛经假”
才不会只是法律条文
期待我们
有假可休
有假敢休
来源：央视网《早安心语》栏目
来源： 央视网
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