你有没有这种同事：和工作无关的一句话不说，从不跟同事聊天？
小周最近入职了一家新公司 ， 继续做她的运营岗位 。 干了三个月后 ， 她表示总体来说工作得还算不错 ， 但唯独就遇到一个奇怪的部门同事 。
那也是一个女生 ， 性格非常古怪 ， 凡是和工作无关的话一句都不说 ， 平时中午吃饭也从来不和同事聊天 。
因为这个女同事最近和自己分在同一个组 ， 而小周又是个典型的话唠 ， 所以做起事来有些别扭 。
于是她来听听我的分析 ， 为何职场上会有这样的同事呢？
对此 ， 我说了自己的几点看法 。
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一、有些职场人性格使然
职场上性格内向的人其实并不少 ， 这类人要么主动交流的意愿较低 ， 要么不善于沟通表达 。
我们以经典的霍兰德六边形职业兴趣人格来看 ， 就更好理解 。
S型人格（社会型）：喜欢帮助别人 ， 乐于和人交流沟通 ， 友善温和；
E型人格（企业型）：喜欢影响或控制别人 ， 表现为目标感强烈 ， 有社交欲望；
A型人格（艺术型）：喜欢自由、感性和创意 ， 自我展示的欲望强烈；
【你有没有这种同事：和工作无关的一句话不说，从不跟同事聊天？】C型人格（常规型）：喜欢循规蹈矩 ， 按部就班做事；
R型人格（实际型）：喜欢动手解决问题 ， 务实风格 ， 不善于言辞；
I型人格（研究型）：喜欢独立思考和逻辑分析 ， 不太偏好社会交往 。
上述六种职业人格中 ， 若有的员工属于R型或者I型的 ， 就偏内向一些 ， 在和同事交流方面除了没办法才交流的工作 ， 其他方面不多说话也是正常的 。
但是这些类型的人格 ， 并不意味着工作表现就差劲 ， 只是特点差异而已 。
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二、工作和生活的边界感很强
还有的员工属于边界感非常强的那种类型 ， 即认为工作是工作 ， 生活是生活 ， 两者需要加以区分 。
而他们对待同事的态度往往和对待朋友差别也较大 ， 和朋友间可以无话不谈 ， 但是把同事就只是当成同事 。
我曾经也有共事过这样一个风格的人 ， 才20多岁的年轻女孩 ， 看到她的朋友圈里和好友玩得很疯 ， 但是一到了工作场合就完全像是变了一个人 ， 不仅做事谨小慎微 ， 和同事们说话也不太多 。
有次机会我好奇问她为何平时和同事们主动说话挺少 ， 她竟然有些诧异地回复 ， “工作就是工作啊 ， 为什么要多说话呢？”
这句话听起来冷冰冰的 ， 但是我理解那恐怕是她的价值观使然 。
在她心目中 ， 工作的目的就是赚钱 ， 仅仅是一份工作而已 ， 若要去和其他同事发展社交关系 ， 则是没有必要的事情 。
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三、过去受过伤 ， 职场没有信任感
说起同事间的相互关系 ， 我还联想到曾经有个朋友是在工作中被同事排挤得了抑郁症 ， 经过几个月的心理咨询和治疗 ， 终于重返职场 ， 但她的性格却发生了巨大的改变 。
一方面是除了工作交集外 ， 和其他人就不再保持任何的沟通 ， 公司里业余时间的聚会能不参加就不参加 。
按照她的说法是：一朝被蛇咬十年怕井绳 ， 过去就是因为太信任别的同事 ， 被出卖过好几次 ， 如今好不容易走出阴影 ， 不想再次受到伤害了 。
另一方面 ， 实际上她过去的治疗只是平复了情绪的部分 ， 并没有真正对人际关系的内涵从认知层面进行思考 。
从心理学的角度看 ， 这也许只是一种暂时性回避的做法 。 果然在上班一段时间后 ， 公司领导对她提出了不满 ， 双方解除了劳动合同 。
我想职场就是由一个个活生生的人组成 ， 人与人之间最重要的纽带就是沟通 。 若强行割裂和他人的交流 ， 也必然会影响个人的职业发展 。
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