自己的确不是当领导的材料，但是上级却非要提拔怎么办？
自己的确不是当领导的材料 ， 但是上级却非要提拔怎么办？
一是迎合上级 。 在中国这种体制下 ， 领导就决定了你的命运 。 既然上级要提拔你 ， 说明领导对你是认可的、满意的 。 要抓住这个机会 ， 进一步把关系搞顺 ， 勤请示、多汇报 ， 让领导多做选择题 ， 少给领导出问答题 。 比如 ， 领导安排一个事儿 ， 要提前想好几套落实方案 ， 然后征询领导意见 ， 而不是去问领导该怎么办 ， 啥事都要领导费尽心思去想 ， 还要你有啥用呢 。 同时 ， 既要把直接领导服务好 ， 更要主动往核心领导身边靠 。 比如 ， 作为副主任 ， 既要把主任安排交代的不折不扣落实到位 ， 更要抓住可能的机会在局长、书记面前显露一下留足印象 ， 这样未来发展才会更顺 。
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二是团结同级 。 网上说的相互挖坑、勾心斗角 ， 的确存在 ， 但不是主流 。 如果身边确实有 ， 小心防着就是了 。 更多的平级同事还是很好相处的 ， 尽量与人为善 ， 相互关照 ， 互相补台 。 特别是你提拔后 ， 同事对你的态度肯定大不一样 ， 一般都会礼让三分 ， 相比以往办事会方便很多 。 比如 ， 没提拔之前 ， 你以一个秘书的身份去跟副主任对接工作 ， 跟你提拔之后 ， 以一个副主任的身份去跟副主任对接工作 ， 你可以明显感觉到环境的变化 。 你会发现 ， 当了领导之后 ， 许多事好办多了 。
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二是团结同级 。 网上说的相互挖坑、勾心斗角 ， 的确存在 ， 但不是主流 。 如果身边确实有 ， 小心防着就是了 。 更多的平级同事还是很好相处的 ， 尽量与人为善 ， 相互关照 ， 互相补台 。 特别是你提拔后 ， 同事对你的态度肯定大不一样 ， 一般都会礼让三分 ， 相比以往办事会方便很多 。 比如 ， 没提拔之前 ， 你以一个秘书的身份去跟副主任对接工作 ， 跟你提拔之后 ， 以一个副主任的身份去跟副主任对接工作 ， 你可以明显感觉到环境的变化 。 你会发现 ， 当了领导之后 ， 许多事好办多了 。
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【自己的确不是当领导的材料，但是上级却非要提拔怎么办？】另外 ， 你会发现 ， 随着领导的层级越高 ， 干的工作越简单 ， 因为下面有太多的人把你该想的、该做的都提前给你做好了 ， 所以中国有句笑话：什么都不会的人最会当领导 。
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