很多老实人变得不老实，却能被老板重用，往往是懂得这三个潜规则
职场案例：
不久前 ， 笔者看到有位女销售小陈分享了她的销售经历 ， 进入一家电子销售公司以后 ， 小陈和其他同事一样都非常努力的工作 ， 无论是到外地出差还是在本地拓展客户资源 ， 其实她都是非常的勤恳 ， 前不久更是签下了100万订单 ， 但是老板却告诉小陈和其他同事要到年底才能给大家发放奖金 ， 因为很多客户都没有向公司结清尾款 ， 而且公司现在也是欠了不少债款 。
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【很多老实人变得不老实，却能被老板重用，往往是懂得这三个潜规则】在年底小陈以为自己能够得到丰厚的奖金时 ， 却发现老板又在向大家画大饼 ， 告诉大家这次奖金需要到明年才能发放 ， 老板的谎言已经被员工所识破 ， 大家也是在找老板威胁之后 ， 拿到奖金选择了辞职 ， 不愿再当老实人了！
如今有很多年轻人在基层打拼多年 ， 其实就是为了得到老板的认可和重用 ， 大家并不想成为不听话的员工 ， 可是如今打拼时间越久 ， 年轻人越认为自己确实需要改变性格 ， 因为一些老实人在公司也很难被领导升职加薪 ， 踏实的去执行任务 ， 反而不如那些喜欢拍马屁的同事 ， 所以笔者看到了有越来越多老实人 ， 开始变得不老实 ， 他们在公司里执行任务的时候敢于抢风头 ， 所以久而久之就能被老板重用 ， 那么除此之外还有没有什么原因呢？经过了核实笔者也是看到原来这些老实人 ， 往往懂得了所谓的潜规则 ， 所以才举一反三 ， 让他们在跟领导打交道的时候越来越外向 ， 越来越强硬 。
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第一、懂得积极外向的跟领导沟通 ， 第一时间了解领导心里在想什么 ， 那么就很方便的去执行任务 ， 有很多年轻人在公司里工作 ， 其实不被领导喜欢就是因为领导已经安排了多次任务 ， 可是这些员工却根本无法领会领导的意图 ， 很难被领导所满意 。 所以笔者再次也是建议 ， 大家在公司里应该向那些善于跟领导工作同事学习 ， 他们在想事情的时候能够特别清楚透彻 ， 而且知道怎样的应对方式 ， 才能让领导满意 ， 最后肯定会给领导带来较好的结果 。
第二、执行力特别强 ， 而且敢于去解决困难 ， 领导给予这些年轻人机会的时候 ， 更能够通过领导的机会和资源打破各种潜规则 ， 帮助领导做好任务提升成绩 ， 有很多不听话的员工 ， 在职场中就是敢于出风头 ， 因为他们已经想出了非常好的解决问题的方案 ， 因此领导才会把他们安排在更加核心的位置上 ， 而这些年轻人就能够在岗位中成大事出人头地 ， 这也是很多老师人都在想要积极改变的重要原因 。
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第三、再也不会像以前那样扭扭捏捏 ， 很多老实人遇到任务就选择妥协或者面对困难工作的时候 ， 不愿意去解决 ， 久而久之这些员工的表现自然就会被领导所看到所关照 ， 因为他们已经有了更大的信心和决心 ， 更愿意去努力应对 ， 实人瞻前顾后 ， 什么都不愿意做 ， 心里有各种各样想法 ， 可是却并没有表现出来 ， 所以老实人一定要学会改变 ， 学会调整自己的心态 ， 这样才能够通过你的信心和责任心帮助公司老板度过难关 。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中 ， 大家一起交流 。
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