阿里将取消强制361制度 不再强制领导给员工绩效评级
近日 ， 有阿里巴巴员工在社交平台上表示 ， 阿里巴巴集团CPO（首席人才官）童文红在内部论坛宣布 ， 将取消强制“361”考核制度 ， 不再强制直属领导给10%员工3分-3.25分的绩效评级 。
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阿里巴巴总部
【阿里将取消强制361制度 不再强制领导给员工绩效评级】361末尾淘汰制度在互联网公司非常流行 。 阿里严格遵守361末尾淘汰制度 ， 此制度规定了阿里的员工每年都会被强制分布为30%的优秀员工 ， 60%的合格员工 ， 和10%被淘汰的员工 。 按照阿里的绩效考核制度 ， 3.75分-5分的员工占30% ， 3.5分-3.75分的员工占60% ， 3分-3.25分的员工占10% 。 阿里巴巴员工表示 ， 如果员工年终绩效为3.25分或以下 ， 则会被取消年终奖和晋升机会 ， 连续2年绩效评分低于3.25可能面临被辞退 。 虽然制度残酷 ， 但是阿里的报酬在业内是非常高的 ， 所以还是有许多人愿意挤进阿里 。
此外 ， 今年7月份 ， 阿里巴巴同样通过内部论坛宣布 ， 不再强制员工上交周报 。 阿里方面称 ， 还要杜绝形式大于内容没有思考的PPT ， 而且不鼓励低效加班 。
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