那些在一个公司干了5-10年的人最后都怎么样了？
【那些在一个公司干了5-10年的人最后都怎么样了？】5~10年是相当老资格的员工了 ， 不仅服务年限长 ， 对公司也了解 ， 这个时间段 ， 也在一定程度上说明员工认可公司文化 ， 也愿意为公司继续服务 。
现代社会职场节奏快压力大 ， 很多人为了追求快速回报 ， 跳槽不断 ， 甚至有人1年1跳的 ， 当然自家事只有自己最清楚 ， 这个仁者见仁智者见智 。 我们说回来老员工 ， 大家要知道一个员工进入公司是要分时期阶段的 ， 试用期一般1~3个月 ， 这段时期尝试熟悉业务和环境；成长期 ， 一般3个月到1年 ， 这段时间仍然是熟悉的阶段 ， 产出不了什么东西；只有在进入成熟期 ， 通常是1~2年 ， 才能够给公司创造价值 ， 因为这个时候的他 ， 通常已经融入了公司的业务和文化环境 ， 能很好地利用自己的特长给公司创造价值；那么一些5~10年的人 ， 他们又会给公司带来什么样的价值呢？在同一家公司干了5年以上的人 ， 又是如何处理和公司之间的关系的呢？
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我本人也在一家公司干了7年左右 ， 下面结合工作经历和经验来谈谈这个问题 。
第一 ， 员工觉得在在这家公司有发展前途
我见过不少人 ， 包括我自己在内 ， 经历了几次职场生涯 ， 好不容易才找到一个适合自己发展的平台 ， 而且机会还不少 ， 那么肯定是愿意继续干下去的 ， 职场人追求的永远是成长和回报 ， 如果在这家公司 ， 我两样都拿到了 ， 为什么还要跳槽和辞职？就像买东西一样 ， 要有比较才会有选择 。
我在第一家公司就待了五年 ， 有点可惜 ， 可惜的是浪费我不少时间 ， 因为刚入职场不太懂 ， 所以走了很多弯路 ， 也掉了很多坑 ， 后面2家公司都没能做长久 ， 直到来到了目前这家单位 。 这是一家新成立的公司 ， 新公司就意味着有新的机会 ， 从2013年最基层的工程师做到现在部门经理位置 ， 差不多7年了 ， 在这7年中 ， 有成长的痛苦 ， 也有成功的开心 ， 我已经完美适应了这家公司的价值观和文化 ， 薪资待遇和职位也大幅度得到了提升 ， 公司管理层也比较看重我 ， 再加上公司又拿到了新项目 ， 以后的发展机会还是很大的 。
我用我自己举例 ， 是想说明 ， 一个员工在公司干了很多年 ， 还不走 ， 不一定是混日子 ， 其实现在人的选择都很多 ， 混日子浪费是的是自己的时间和生命 ， 大家都不傻 ， 有志于职场发展的人都会选择对自己有利的 ， 适合自己的平台 ， 在这里待了这么久 ， 其实最大的可能性就是这家公司适合自己发展 ， 他能看到前途！
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第二 ， 员工遇到了瓶颈期 ， 想跳槽 ， 但有一些其他原因只能待下去
其实很多员工在一家公司发展了很长时间 ， 自己也会遇到瓶颈期 ， 就是通常说的''职场天花板'' ， 不是上面有人不走 ， 就是由于其他某些原因 ， 即使上面人走了 ， 这个位置也轮不到自己 ， 那么 ， 这时候就会产生跳槽的想法 ， 这也是人之常情 ， 就像网络游戏刷副本一样 ， 低级的副本产出的金币和装备无法满足高级别的需要 。
但是 ， 不少人也是卡在了跳槽这个环节上 ， 第一种是因为自身实力不足 ， 即使有向上发展的野心 ， 无奈实力跟不上 ， 也只得作罢 ， 继续在这家公司待下去；第二种是专业知识能力也够 ， 但是局限于这家公司太久 ， 也正是因为太过于专业 ， 只能做这个行业的工作 ， 一时半会又没合适的机会 ， 只能等了了；第三种是由于家庭的原因 ， 不愿意离家太远 ， 很多好机会就没办法把握了 。
其实还有一种 ， 就是当前疫情还没结束 ， 很多行业经济下滑厉害 ， 这个时候不太敢跳槽 ， 因为风险太大 。 小结下 ， 这种员工具备一定实力 ， 再加上也有向上发展的意愿 ， 无奈没有太好的机会 ， 也只能骑驴找马了 ， 边做边看 。
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