知恩图报，要有自己的原则，而不是盲目去报
“施惠勿念 ， 受恩莫忘” 。 施于别人的恩 ， 不要挂念；受到的恩惠 ， 不要忘记 。
我们从小就接受“滴水之恩 ， 当涌泉相报”的教育 ， 随之形成了一种思维定势：不知恩图报的人肯定是人品不好的人 。 他们就像“农夫与蛇”的故事里 ， 那条被农夫所救 ， 却最终咬死农夫的蛇 。
但世界上没有绝对的事 ， 有时候“知恩不报”也许是一种“迫不得已” 。
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一 ， “知恩图报”不应该成为道德绑架
朋友给我讲了一件事：
每年的10月份 ， 他原来工作的公司都会组织一次离职员工聚会 。 私下里 ， 许多员工把这次聚会称作“感恩会” 。
感恩公司给大家提供学习和成长的平台 ， 即使已经离职 ， 但大部分人还在这个行业里打转 ， 靠的都是原来在公司时的根基和人脉；
感恩公司给予大家不错的待遇 ， 不仅能养家糊口温饱不愁 ， 许多人还买房买车生活小康；
……
有一年 ， 公司遭遇经济危机 ， 许多人以为不举办聚会了 。 毕竟 ， 组织一次聚会 ， 人力、物力和财力都要耗费不少 。 但出乎意料的是 ， 聚会照常进行 。
那一年的聚会上 ， 公司用一大半的时间对一名离职员工进行表扬 ， 剩下的时间是对公司“歌功颂德” 。
这位离职员工听闻公司遇到困难 ， 直接借给公司100万 ， 还主动提出给公司担保贷款 。
听到这位员工对公司的“报恩” ， 许多现场的人看似平静 ， 但其实早已如坐针毡 。
总喊口号说公司对自己有恩 ， 当公司有难 ， 自己能坐视不理？
可实际上 ， 并没有几个人像那位同事一样 ， 拼搏出了一份不错的事业 。 甚至有的人 ， 其实日子过得很紧张 ， 只是强撑着一副光鲜的皮囊 ， 假装日子红火罢了 。
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有了同事的开山劈路 ， 在公司的情感渲染下 ， 许多人陆续走上台 ， 为公司提供经济资助、渠道资助 。 而那些没钱没权 ， 生活仅能自足的人 ， 只能坐在台下尴尬地沉默或者低语 。
公司确实对许多人有恩 ， 大家也没有忘记 ， 但这种大幅度的暗示 ， 却让许多人感到压力和反感 。
是他们不想报恩吗？也许并不是 。 他们只是目前还没这个能力和条件 ， 但当时的现场情况 ， 却让无法报恩的他们 ， 陷入一场“人品危机” 。
眼看着这两年的聚会 ， 人越来越少 ， 许多人用各种各样的理由推托着不去参加了 。
因为每年一次的“恩情牌” ， 就像提醒大家“你还有一份债没有还 ， 千万别忘记”一样 ， 压的许多人喘不过气来 。
“知恩”是根植于内心的一种美德 ， 而不应该成为凌驾于人生的负担 。
背负着像债务一样的恩情 ， 总有一天会心生疲累 ， 想要卸掉它 。
本来都“知恩” ， 只是因为现实境遇的不同 ， “图报”的方式也有所不同而已 ， 但偏偏被这些隐含的暗示 ， 置双方关系于微妙的境地 。
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二 ， “知恩图报”要有自己的原则 ， 而不是盲目去报
人这一生 ， 不免会人于恩 ， 也不免要受人之恩 。
其实有些恩 ， 不是我们不报 ， 而是暂时报不起；不是我们不愿意做“知恩图报”的人 ， 而是报恩的门槛比较高 ， 我们还没能力爬上去 。
刚参加工作时 ， 单位一位大领导是我叔叔的好朋友 ， 他对我关照有加 。
也确实因为他的鼎力相助 ， 我才顺利渡过实习期 ， 入职正式员工岗位 。 他不仅在工作上帮我大忙 ， 更一手促成我美满幸福的婚姻 。
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