面对暴力裁员，资深猎头说：你可以不玩心眼，但是不能没心眼。
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我可以不玩心眼 ， 但是不能没心眼 。
面对被暴力裁员 ， 特别是在身患职业病被公司知晓后的暴力裁员 ， 应该怎么做 。
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情况（1）
加班上千小时 ， 兢兢业业干到小组业绩最高 ， 公司年度、季度优秀员工 。 你就觉得你被这些光环buff笼罩 ， 面对裁员便可以免伤害了？
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年轻人 ， 你还是太天真啊~
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你要知道 ， 公司的管理者那就是公司里的GM ， 你等级再高、贡献再多、装备再好 ， 也抵不住人家小手一动的规则调整 。
不好意思 ， 你的绩效评定为4级 ， 属于不合格范围 ， 严重影响了我司的战略发展和员工考评准则 。 对此我司将与您解除劳动合同 。
对策
年轻人 ， 一定要冷静冷静再冷静 ， 不论hr再怎么给你动手脚 ， 做假 ， 一定要冷静分析 ， 收集证据 。
这里的证据包括：聊天记录 ， 视频 ， 音频等等 ， 特别是和hr或者管理者沟通的时候一定要录好音 ， 人家都要把你开了 ， 你还管什么手段脏不脏呢？所谓 ， 人不为己天诛地灭 。
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接着 ， 找仲裁庭 ， 对！就是仲裁庭 ， 递交证据材料 。 然后 ， 您就等着看戏吧 。
这里要注意一点的是 ， 有些公司善于对仲裁庭提起上诉来拖延执行 ， 这招极为阴毒 ， 对这一点 ， 我们在最后说 。
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情况（2）
想拿赔偿金是吧 ， 还要n+1对不对 ， 可以啊 ， 钱我就放这 ， 你只管拿 ， 不过 ， 你找下家的时候 ， 人家背景调查打到我们这了 ， 那就对不起啦 ， 我们会“如实”“详尽”的说出您在公司这些年来的“贡献” 。
对策
我相信有不少公司做过这样的事 ， 现在笑嘻嘻 ， 等你去了新公司再算账 ， 背景调查搞黑你 ， 更有一些hr ， 组成该城市的hr联盟 ， 只要一方有情况 ， 八方一起来抵制 。
那么对于这种情况 ， 应该怎么办呢？
记住 ， 当hr笑嘻嘻的给你拿出离职申请书的时候 ， 一定不要写 ， 同时更不要听信hr说 ， 这只是常规程序 ， 不碍事的 。
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一旦你写下这份离职申请书后 ， 那你就真成了菜板上的螃蟹 ， 是蒸是炒真是他们说了算 。
签下之后 ， 你就会从被动离职变为主动申请离职 ， 先不说后面黑你 ， 那真金白银的赔偿金被你拱手送回公司 ， 人家真是乐开花的时候还骂你傻呢 。
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情况（3）
骚扰家人 ， 让家人害怕摊上事 ， 从而劝他签字 ， 还有在他生病住院期间 ， 寄一份劳动关系解除通知书给他当礼品 。 这个东西很神奇的 ， 只要送到了 ， 拒收也算生效 。 同时一定要停了他的社保 。
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对策
骚扰我家人是吧？寄给我惊天大礼包是吧？仲裁庭上诉拖延是吧？
没关系 ， 祭出最后杀招 ， 直接找社交媒体、自媒体、找大v ， 网络舆论的力量在惊起的一瞬间同时带动媒体的深挖细掘 。
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