互联网大厂现状：年轻人想进入，中年人想逃离，老员工遭清洗
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01新人拿到大厂offer很兴奋 ， 老员工看完之后感叹：年轻真好
【互联网大厂现状：年轻人想进入，中年人想逃离，老员工遭清洗】时代发展 ， 科技进步 ， 市场经济随之不断调整步伐 ， 职场环境也正在悄然改变 。 近些年 ， 最直观的改变就是互联网大厂的崛起 。 各类互联网大厂 ， 也成了社会上年轻人追捧的对象 。
这些互联网大厂有着敏锐的思维 ， 善于捕捉社会商机 。 同时 ， 他们靠着互联网有效抓住了年轻人的心理 ， 在企业文化建设、工作福利、办公环境等多方面 ， 都花费了巨大的心思 。
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这无疑能吸纳更多的优秀人才 ， 而这些人才 ， 又能有效帮助互联网大厂壮大发展 。 久而久之 ， 互联网大厂对年轻人的吸引力就越来越大 。 这种吸引力 ， 强烈地冲击着刚刚步入职场的新人的心理 ， 让他们对互联网大厂趋之若鹜 。
当职场新人拿到互联网大厂的offer后 ， 那种兴奋状态简直令人惊叹 。 他们发微博 ， 发朋友圈 ， 似乎应用了一切可以表达兴奋心情的宣传手段 ， 来抒发自己的激动心情 。 他们夸赞公司的办公氛围 ， 赞美公司的未来前景 ， 也夸奖公司丰富的美食 。
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确实 ， 那些互联网大厂在人性化方面做得非常优秀 。 他们给公司员工提供良好的办公环境 ， 而且由于都是年轻人 ， 大家都有着非常热情的工作态度 ， 所以很多人感觉同事关系也融洽 。 食堂的饭菜也很丰富很可口 。 如若加班 ， 还有免费夜宵提供 ， 甚至很多公司还给加班的员工报销打车费用 。
这些方式让初入职场的年轻人很有成就感 ， 感觉自己加入互联网大厂 ， 仿佛就像步入职场天堂一样 。 但在难以言表的兴奋心情之外 ， 却是互联网大厂老员工们的感叹 ， 他们时常挂在嘴边的一句话 ， 就是：“年轻真好啊” 。
这些年轻人对互联网大厂追捧时的狂热模样 ， 像极了当年60后那些年轻人迷恋国企的模样 。 但时间终将让每一个职场员工 ， 发出自己对互联网大厂的感悟 。
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02大厂是座围城：外面的人想进去 ， 里面的人想出来
互联网伴随着时代飞速发展 ， 给很多人带来了便利 ， 也给很多人带来了机会 。 互联网大厂 ， 就是在这种背景下应运而生的 。
互联网大厂的核心竞争力 ， 就是不断更新换代 ， 不停发展 ， 而大厂里的职工 ， 其实更新换代也很快 。 前些年还好 ， 但随着互联网发展了二十多年 ， 大厂中的很多前期员工都已经步入了中年 。 于是 ， 那些没有被提拔的老员工中 ， 就有很多人被互联网大厂列入到清洗的名单之中 。
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这些伴随互联网大厂成长的基础员工 ， 把青春岁月都献给互联网事业 ， 但是人到中年 ， 却面临着下岗的威胁 ， 他们的压力很大 。 也就是说 ， 互联网大厂风光的背后 ， 其实面临着不断更新换代的风险 ， 尤其是基础职员 。
长江后浪推前浪 ， 一波波95后年轻人陆续加入职场 ， 那些中年老员工 ， 就需要给年轻人腾地方 。 而这些35岁的老员工 ， 在离开了工作很久的互联网大厂后 ， 很多人由于家庭生活的压力 ， 都离开了一线城市 ， 退而求其次去了二线城市 ， 开启自己后半生的事业 。
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由于他们有在一线城市打拼的经验 ， 来到二线城市后 ， 他们的优势也很大 ， 并且生活压力相对于一线城市也小了很多 。 所以成功转型的那些中年员工 ， 幸福感直线上升 。 随着这部分人的成功 ， 很多互联网大厂中的员工也都有了逃离一线城市互联网大厂 ， 退身到小城市发展的念头 。 并且这些大厂里的员工 ， 选择主动辞职的也在不断增加 。
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