】现实中，也有越来越多的女性典范形象出现，从新近当选美国副总统的卡玛拉·哈里斯（Kamala Harris），到Facebook首席运营官雪莉·桑德伯格 (Sheryl Sandberg）这样的职场精英，她们都以自信、坚定的形象代表着女性力量。
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Facebook首席运营官雪莉·桑德伯格
图源：entrepreneur.com
奥加德认为，这些女性典范形象的出现，终于打破了旧有的被动的、受制于人的，或是只是作为母亲的女性形象，能给人带来很多启发。
但问题在于，我们谈论这些女性典范形象时，总是避而不谈她们在事业、育儿上拥有的外界支持和资源，比如全职保姆、退居二线照顾家庭的丈夫和优越的经济实力。
如果一般女性看不到这些典范形象背后的资源，当她们无法平衡工作和家庭时，就更会将其归结为自己的问题。
奥加德说，对她采访的女性来说，“这种女性典范成了一种具有威胁性、规训性的角色，让她们的失败感更强。”
“女性典范崛起的同时，社会中仍广泛存在着严重的性别不平等，但对于典范形象的推崇，在很大程度上，将性别平等归结为一个个人成功问题。有关女性自信的话语，变成了一个很方便的挡板，将很多持续存在的不平等问题遮掩起来了。”
奥加德说，当社会不断向女性传达这样的信号，期待她们凭借个人力量克服重重障碍，而女性也不断将这些信息内化时，所有的困境就变成了每个女性自己的问题，通过集体性的行动推动性别平等的可能，也就被逐渐消解了。
“女性就无法看到更广的、结构性改变的可能，以及她们能够推进这些改变的能力。”
参考资料：Gill, Rosalind and Orgad, Shani (2017) Confidence culture and the remaking of feminism. New Formations, 91. pp. 16-34.
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