领导请吃饭让我留下加班,是我不得重用,还是另有隐情?

网友提问:领导请吃饭但要加班 , 让我留下 , 但是让同事去了却没叫我 。 面对这种情况 , 应该如何办?
回答这个问题之前 , 我先讲讲自己多年前步入职场的故事 。
多年之前 , 我在某家用人单位工作 , 由于表现出色 , 老板经常将他的一些工作分指派给我做 , 加上自己的本质工作 , 基本都得加班加点 。 领导几乎很少留别人加班 , 通常我留下来加班都会带很多好吃的给我 , 除此之外 , 还会给我额外的发福利 , 比如加班补贴之类的 。
领导请吃饭让我留下加班,是我不得重用,还是另有隐情?
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大概持续了两个月左右 , 我被老板直接破格提升了两级 , 惹得很多人羡慕至极 。
我举这个例子 , 其实也就是想说 , 领导若真正的重视一个人 , 一定不会仅仅只是剥削对方 , 还会想方设法考虑给对方一些福利 。 若仅仅只是剥削而没有任何福利 , 这样的领导实际并不值得跟随 , 有好的机会可以选择跳槽 。
领导请吃饭让我留下加班,是我不得重用,还是另有隐情?
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回到问题中来 , 领导请吃饭但要加班 , 让我留下 , 但是让同事去了却没叫我 。 这种情况之所以发生无外乎以下几类情况:
一、领导请其他同事有事情讲
领导让你加班却请其他同事吃饭 , 可能是想要跟其他同事谈事情 , 而且这些事情涉及到了私密的问题 , 不方便旁人在场 。
领导请吃饭让我留下加班,是我不得重用,还是另有隐情?
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领导请吃饭让我留下加班,是我不得重用,还是另有隐情?】二、领导并不看中你 , 或者无视你的存在
另外一种情况就是领导实际上并不看重你 , 无视你的存在 , 让你加班只是出于工作之便 , 并没有其它的想法 , 所有的想法都是你的一厢情愿 。
既然不看中你 , 也就是说明你可有可无 , 既然可有可无 , 至于吃饭不喊你也就是情理之中的事情 。
对于此类情况 , 最好的解决方法就是你选择另谋高就 , 因为在这没有什么前途可言 , 一旦领导不看重 , 留下来也是浪费时间与精力 , 还不如选择其它行业 , 让自己做合适的事情从而一展才华 。


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