在单位，这三种事永远不能让步，谁让步谁受欺负
在单位里你是不是经常莫名其妙的受到别人的欺负 ， 遇到这种情况自己心里面总是感觉到特别的不舒服 ， 可是你想过没有 ， 总是莫名其妙的被欺负 ， 背后的动机和原因以及问题到底出在哪儿了？答案很简单 ， 绝大部分情况下你是在下面这三种事上做了让步 ， 大家觉得你这个人老是好欺负才这么干的 ， 所以不管出现什么情况 ， 原则还是要坚持的 ， 尤其是下面这三种事上永远不要放弃了自己的底线 。
【1】背锅的事不能让步 ， 别到时候假的也成真的了 。
要想和领导把关系真正的搞好 ， 关键的时候是需要自己做出一点牺牲的 ， 也就是说需要自己背一些黑锅承担一些不必要的责任 ， 如果是一些无关紧要的 ， 很快就能够水落石出的被黑锅就背了 ， 但是绝大部分的黑锅一旦背到身上了之后 ， 一辈子可能就洗不白了 ， 也就是说你从此之后就背负了这样的骂名 ， 所以背黑锅大家还是要有所选择的 ， 不要领导给你一做思想工作 ， 马上你就服从了 ， 有些事儿一旦做了让步 ， 是没有给你转机的机会的 。
【2】往上升的事不能让步 ， 有机会就一定要抓住他 。
不管单位大小 ， 单位里往上走的机会总是稀缺的 ， 在大单位里面这种机会数量上看似很多 ， 但是竞争的强度也很大 ， 如果轮到你了 ， 千万不可因为领导给你做了一些私下的思想工作 ， 或者是让你放大一下自己的格局 ， 而把往上走的机会让给了领导指定的人 ， 其实你做出的这种牺牲是没有任何意义的 ， 领导知道你这个人特别好说话之后以后有这样的机会依然会用同样的手法 ， 直到你开始拒绝为止 ， 所以坚守机会必抓的底线是自己抓住机会非常重要的一个策略 。
【3】名声的事不能让步 ， 不清不白会害你一辈子 。
如果有一些事情让你的名声受到了一些损失 ， 一些不清不白的责任 ， 一些莫名其妙的说法 ， 一些对你工作的职责 ， 一些背后的唠叨等等 ， 对于这样的一些毁坏自己名声的事 ， 士可忍 ， 孰不可忍 。
【在单位，这三种事永远不能让步，谁让步谁受欺负】通过上面三个教学我们能明白一个最简单的道理 ， 要想让自己在单位面有地位有威望 ， 还能够建立起自己比较强大的影响力 ， 首先从坚持做人的底线坚守自己的原则开始 ， 如果在原则面前你开了绿灯 ， 别人是不可能尊重你的 。
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