正直的人常常吃亏，逐渐被社会边缘化，你还会坚持自己的善良么？
如果世界上所有的事物都有自己相应的呼吸 ， 那么正直就一定像盛开的花朵 。
导读：正直的人逐渐被社会边缘化 ， 希望在哪里？
看到这个题目 ， 我也是很感慨 ， 十多年以前我也认为正直的人逐渐被社会边缘化 ， 没有希望 ， 现在我觉得 ， 正直的人并不会被社会边缘化 ， 在日常生活中 ， 正直的人并不缺少希望 ， 他们天天都有希望 ， 时时都有希望 ， 他们生活在希望之中 。
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单位的小张因表现优异 ， 被提拔为管理一个团队的业务经理 ， 刚上任没几天 ， 就遇到麻烦事了 。
由于他现在接触的业务量比较大 ， 遇到了一个新情况 ， 客户要求多开发票 ， 并把多开出来的钱返给客户 。
这下小张可犯了难 ， 同意了吧 ， 不符合自己正直的性格 ， 不同意吧 ， 单子拿不下来 。
而且现在自己又是领导了 ， 如果不同意这种条件 ， 还会断了同事的财路 ， 必然会让同事们边缘化 。
小张一时没了主意 ， 犹豫再三 ， 还是和领导说明了情况 ， 向领导请示 。
于是 ， 领导通知小张去财务室报到 ， 负责报销流程的审批 ， 小张依然是照章办事 ， 发票必须有主管领导的签字才能报销 ， 和同事发生几次纠纷 ， 领导都旗帜鲜明地站在了小张一边 ， 年底还单独给小张发了个大红包 。
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为什么会有这么大的转变呢？特别的人需要特别的机会才能成功 ， 这种特别的机会需要自己主动去寻找 ， 自己越主动 ， 生活就越幸运 ， 那大家就主动起来 ， 让自己更幸运 。
1.正直的人需要好的平台 。
真正正直的人是比较少的 ， 他们属于稀缺品 。
所以 ， 需要对应的是能够接纳这种性格的平台 ， 只有平台有接受正直员工的需求或背景 ， 正直的人才能在单位长久地工作下去 。
如果没有对正直员工需求或背景 ， 这类员工会受到其它员工的排挤 ， 是没有机会在这里工作太久的 ， 所以 ， 正直的人遇到一个好平台很重要 。
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2.正直的人需要遇到有能力的好领导 。
千里马常有 ， 伯乐不常有 。
可见伯乐的重要性 ， 在职场也是这样的 ， 如果没有伯乐 ， 再好的千里马也只能去做苦力 ， 正直的人如果遇到了好的领导 ， 是一件很开心的事 。
如果遇不到好的领导 ， 不仅体现不出自己的优势 ， 或许还会受到领导的误解而受到打压 。 除了找到好的平台 ， 遇到好的领导对正直的人来说 ， 也很重要 。
3.正直的人需要保持自己的性格特点 。
正直的人的价值就在于他的性格正直 ， 如果改变了 ， 变得世故了圆滑了 ， 在失去了自己性格特点的同时 ， 也就失去了自己的价值 ， 那就和普通的员工没有了区别 ， 从而让自己在职场中变得平庸 ， 被动 ， 真正地失去了希望 。
坚持自己的特性就是坚持住了自己的价值 ， 也就坚持住了希望 。
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如何成为正直的 ， 又不被社会边缘化的人 。 正直是一种优点 ， 但社会活动中 ， 不是所有的地方都需要正直的人 ， 正直的人其实只要找到需要正直人的岗位 ， 就会越干越出色 ， 反而不容易被边缘化 。
1.对自己准确地定位 。
无论在生活中 ， 还是在职场中 ， 对自己的定位是最需要先实现的 ， 只有先确定了自己的位置 ， 后继工作才能接着展开 ， 而且定位的准确性 ， 又是这步工作中的重中之重 。
定位准了 ， 事半功倍 ， 定位不准 ， 事倍功半 。
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