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一位有威严又使人信服的领导者，基本都具备这3点，难怪得众人心

一位有威严又使人信服的领导者 ， 基本都具备这3点 ， 难怪得众人心
合格的领导者 ， 一般都具备这3个“心” ， 才能被人信服
千磨万击还坚劲 ， 任尔东西南北风 。 —郑板桥
前言：
当代社会是一个社会等级划分十分明显的社会 ， 每个人都在为自己的梦想努力奋斗着 ， 但是很多事情不是单单只做好自己就可以 。 就比如公司是领导人 ， 他做在高位上 ， 管理团队身担重任 。 作为领导最大的困难就是员工不信服 ， 不仅是领导 ， 就连过去的权利最大的一国之王也有这个烦恼 。
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春秋时期有一位叫鲁哀公的人 ， 有一次他问孔子“何为则民服？” ， 意思就会怎么能让老百姓服从他 ， 孔子回答“举直错诸枉 ， 则民服；举枉错诸直 ， 则民不服” ， 意思是选拔那些正直的人 ， 避免那些不正直的人 ， 人民就信服你 ， 选拔那些不正直的人 ， 相反人们就不能信服与你 。 意思就是选对人、用对人很重要 ， 只有这样百姓才能信服于你 。
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明代的王阳明是一位非常聪慧的人 ， 他在任职期间 ， 县衙里堆积了很多的诉状案 ， 历代很多知县对其案件都毫无头绪 ， 因此当时的百姓对县衙也是毫无信服 。 王阳明任职期间短短200多天就将此先案件都一一解决 ， 她的举动让当时的百姓很感动 ， 后对王阳明也十分敬佩 。
一位有威严又使人信服的领导者，基本都具备这3点，难怪得众人心
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第一点 ， 要用对人
要想让大家信服首先就要用对人 ， 让能力突出的人得到重用 ， 让那些无能力的人退位 。 做出成绩也就会让大家对其信服 。 重用对的人有四大好处
第一：这个人能落实领导的方针 ， 在其岗位发挥最好的作用 。
第二：让那些一直没有晋升的人看到希望 ， 有动力努力工作升职加薪 。
第三：选对人 ， 能让员工对他信服 ， 敬佩 。
第四：让那些表现不好的人 ， 知道自己的缺点 ， 努力改正 。
一位有威严又使人信服的领导者，基本都具备这3点，难怪得众人心
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第二点 ， 要有公心
所谓的公心就是处处为手下人着想 ， 而不是只想着自己的利益 ， 自私自利 ， 有公心的领导很容易服众 ， 做事十分积极 ， 因为他觉得付出是一种美德 ， 能让自己充分展现出自己的价值所在 ， 王阳明就是如此 ， 艰难的工作虽然困难重重 ， 但是想到能造福百姓 ， 乐在其中 。
公心代表着百姓的利益在前 ， 自己的利益在后 ， 公心代表着百姓安居乐业 ， 自己才能发挥自己的价值 。 一位有有公心的领导 ， 遇见困难不是知难而退 ， 而是知难而上 。 越催越勇 ， 让自己的带领的团队 ， 日子红红火火火蒸蒸日上 。
一位有威严又使人信服的领导者，基本都具备这3点，难怪得众人心
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第三点 ， 要有爱心
单讲“爱”这个字 ， 就能让人感觉到温暖 ， 充满幸福 ， 不仅爱人之间需要爱 ， 朋友之间需要爱 ， 作为领导也需要有爱 ， 爱戴自己的手下 ， 当手下遇见困难 ， 将自己的手下视如己命 ， 让大家感受到温暖 。 这样手下才有共工作的动力 ， 感觉自己备受关注 。 从而增加工作的动力 。
没有无缘无故的爱 ， 也没有无缘无故的顺从 ， 若手下对领导者不满 ， 也不会服从 ， 就比如抗战时期 ， 农民反抗事件 ， 冷血无情的管理 ， 让农民对官府失望 ， 才会引起但是无数农民发起反抗 。 此举动真实的展现了一个领导没有爱 ， 冷酷无情不仅难以令人信服 ， 也会引起不必要的副作用 。 所以一个有爱的领导者十分重要 。


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