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科研人才怎么来？日本早已给出答案，任正非心里也有数

近来发生的华为禁令事件 ， 让我们深刻的认识到了硬核技术的重要性 ， 也让许多的人们越来越关注我国科技的状况 ， 那我国的科研现况到底如何呢？
科研人才怎么来？日本早已给出答案，任正非心里也有数文章插图
改革开放40余年以来我们取得了很多傲人的成绩 ， 譬如在特高压输电技术领域 ， 我们已经是当仁不让的世界第一 ， 量子技术与超级计算机等许多领域也是世界上数一数二的 ， 但居安思危 ， 在一些高新技术领域我们与西方世界还是存在着不小的差距 。
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造成这个现状的主要原因莫过于科研人才的缺失 ， 所以我们万不可忽略了科研人才怎么来？怎么留住？甚至怎么激发他们的创造力?其实日本早已给出了答案！
从2000至今 ， 诺贝尔自然科学奖就有19位科学家来自日本 。 以日本的国力以及国土面积 ， 能在获奖数量上摘下榜眼的位置；在过往的30年间 ， 日本政府投资占比最大的便是在教育与基础科研上 ， 科研人员的待遇也是娱乐明星无法比拟的 ， 社会地位更是非常之高 。
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而在我国 ， 许多的企业却没有重视科研人员 ， 他们把大量的资金砸向流量明星 ， 科研人员的收入与他们相比微乎其微 。 也难怪媒体采访时我国一线专家李兰娟院士说出这样的观点 。
她表示 ， 在疫情过后 ， 希望青少年不要再沉迷于追演艺明星 ， 也希望国家能够做出榜样 ， 把高薪留给一线科研人员 。
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的确 ， 在前段时间疫国内最严重的时候 ， 我们听到看到的感动故事都是科研人员在一线冲锋陷阵 ， 是他们撑起了国家的脊梁 ， 而那些所谓的流量明星 ， 一毛不拔就算了 ， 更有甚者"逃离"了中国 ， 真是可气又可笑！
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中国的许多企业在这点上真的应该学学任正非先生 ， 早在很久以前 ， 在提出应当如何留住科研人员时 ， 华为创始人任正非就抛出了"市侩论"一说：想留住科研人才很简单 ， 给他们钱 ， 要想让科研人才充满干劲也很简单 ， 给他们更多的钱 。 在这个世界上 ， 优秀的科研人才都是用钱砸出来的！
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优秀的科研人员真的可以靠钱砸出来吗？当初任正非的这个观点 ， 受到了不少网友的抨击 ， 有些网友甚至抛出这样奇葩的观点：在我国一穷二白时也诞生过华罗庚、钱学森这些优秀的科学家 ， 随着华为进军世界超一流企业 ， 这样质疑的声音也越来越少 ， 华为的确用"话糙理不糙"的是"市侩论"培养了一大批的优秀科研人才！
【科研人才怎么来？日本早已给出答案，任正非心里也有数】但是 ， 单单靠钱真的能让我国的科研水平跻身世界一流吗？笔者认为 ， 的确 ， 砸钱是必须的 ， 不论是科研人员的培养还是科研项目的研发都离不开大量的资本 ， 同时 ， 科技的发展也离不开教育 ， 科教兴国嘛 ， 从小树立正确的价值观也很重要 ， 不要让社会的价值导向都是在一些泡沫化的泛娱乐产业上 ， 还有就是社会科研环境的问题 ， 社会崇尚 ， 人们尊重 ， 再加高薪 ， 还会有这么多的科研人才流失吗？
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对于我国科研人才的培养和保护 ， 您有什么好的想法和建议呢？欢迎留言探讨！


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