部门|固定薪水涨30%，应届生月薪3.6万？券商的月薪到底有多高？
11月18日 ， 一张来自阿尔法咨询的市场调研图片在券商人员微信群里火了 。 其中显示 ， 中信建投近期涨薪、申万宏源所有人固定薪水涨30% ， 中信证券全面涨薪 ， 而海通证券的投行部门加薪最多 ， 应届生的固定薪水最高能达到3.6万！国泰君安的投行明确涨薪30% ， 中金公司的GI部门会涨到跟SE部门一样 。
这几家都是现在的券商板块的头部公司 ， 市值都是上千亿的 。
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究竟加薪的事情是真还是假？据一财报道 ， 中信证券、中信建投等多家券商内部人士 ， 均表示暂未听说涨薪 。 而国泰君安内部在传投行部可能会涨薪 ， 但是具体涨幅尚不清楚 ， 目前尚未听闻其他部门有涨薪一事 。 “没听说要涨 ， 投行部门可能会涨 。 之前投行吸引人才主要靠高提成 ， 注册制之后 ， 投行项目多 ， 人员不稳定不利于项目开展 ， 加薪留人 ， 但可能提成就没那么高了 。 ”某中型券商人士说 。
而据每经报道 ， 一位中型券商投行人士表示：“我觉得投行加薪可能有两个方面的考虑：首先是投行这两年项目不少 ， 业务量也增加了不少 ， 整个行业可以说是比较景气的 。 一线员工加薪也是为了可以招到更有效的人才 。 另外 ， 市场要找到经验丰富的熟手并不容易 ， 如果放任同行加薪 ， 自然要面临人才流失的问题 。 ”
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说实在在今年这样一个情况下 ， 我们看到券商的薪酬开始上涨 ， 很人都有一种羡慕嫉妒恨的感觉 ， 毕竟对于很多公司来说 ， 今年只要不降薪都已经算是不错的 ， 更别提还能够进行薪酬的大幅度上涨 。 那么我们该怎么看待券商当前的举动？
首先 ， 我们要明白这仅仅是部分券商的举动 ， 整体来看 ， 今年各大券商公司实际上都在进行优化的步骤 ， 优化调整是当前券商的一个主旋律 ， 所以在这样的一个情况下 ， 对于大部分的券商来说 ， 都还没有得到全面涨薪的消息 ， 所以大家看到的涨薪也只是别人家的孩子 ， 属于个别头部券商自己的一种举动 ， 这种举动对于头部券商构建自身的企业战斗力具有非常好的作用 ， 但是对于大多数人来说 ， 我们不可以把它当作以为一个证券业的常态 。
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其次 ， 我们也要明白 ， 当前对于整个证券行业来说 ， 其实最大的问题是苦乐不均 ， 不少证券业的基础部门 ， 比如说做证券经纪业务的 ， 实际上都处于收入水平较低的状态 ， 只有证券业所谓皇冠上的明珠 ， 也就是投资银行业务才有可能获得比较高的薪酬增长 ， 这是因为今年随着科创板与创业板改革的不断推进 ， 实际上大量的企业在国内上市 ， 这就直接带动了整个证券行业的高速增长 ， 特别是投资银行业 ， 由于投资银行业本身就是高佣金的业务 ， 所以在这样的情况下 ， 各大券商都开始大量推动业务的增长 ， 来让大家赶快加入业务中来 。
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第三 ， 这些年来伴随着互联网的高速发展 ， 大量的互联网企业开始跨界金融业务 ， 从某种程度上也带动了整个金融业的危机 ， 毕竟相比于传统的金融薪资水平来说 ， 互联网大厂开出的薪酬将会形成极强的市场竞争力 ， 这让大量的券商界年轻人被吸引过去 ， 在这样的情况下 ， 如果证券企业特别是核心部门不做薪酬结构的调整的话 ， 极有可能会导致人员的流失 ， 所以在这样的情况下 ， 券商出现涨薪也是很正常的现象 。
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