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成都长欣|30多岁真的是职场分水岭吗？


_本文原题：30多岁真的是职场分水岭吗？
人们现在讨论的30岁职场分水岭的大背景 ， 主要是华为公司和腾讯公司在持续地淘汰掉35岁以上员工 ， 造成社会引起了一场热议 。 我国的35岁被淘汰出职场的现象还是很多的 。
迄今都使我难忘的是几个国外的体育选手 。 在中国体育选手基本到30岁就退役了 ， 而国外的一些体育选手 ， 30岁甚至于40岁还依然活跃在一线 ， 例如两个丹麦的羽毛球职业选手 。 丹麦的职业选手使我惊奇的不仅仅是他们的职业路径长 ， 更使我惊讶的是丹麦的很多职业选手 ， 他们平时还有自己的工作要做 。
成都长欣|30多岁真的是职场分水岭吗？
本文插图
观点1：看看国外的社会 ， 不要过分担忧 。
思考一：我国为什么会出现这样的状况呢？
我国的年轻人口多 ， 中国人口多 ， 职业竞争激烈才会出现这种情况 。 和欧美比起来 ， 我国大量的年轻人 ， 同时 ， 人们的经济总量虽然高 ， 但人均创造的价值和职业能力远远不如欧美的人员 。
另外一个 ， 我国人口危机 ， 未老先衰的情况 。 大量的加班和少量的薪水 ， 让我国的年轻人不敢去医院 ， 不敢去休息 ， 就造成 大量的透支和职场焦虑 ， 随之而来的是脆弱的身体 ， 近些年 ， 人们看到的熬夜猝死和着急赶时间伤亡的现象很多 。
观点2：注意身体 ， 避免因为身体造成 职业分水岭 。
思考二：是所有的企业都能像华为公司和腾讯一样吗？
华为公司和腾讯有三个明显特征 。 第一是科技企业 ， 科技企业本身就需要大量的年轻人；第二 ， 他们都是头部企业 ， 他们有资本去选择更优秀的员工；第三 ， 地处广东省这个吸人大省 ， 能够吸引到大量的优秀的年轻人 。
而企业的行业和企业都不是这样的 。 这种情况在黑龙江正在持续的改变：黑龙江的年轻人越来越少 ， 人们看到 ， 很多企业招不到年轻人 ， 没有办法 ， 就只能招聘年龄大的人 。
观点3：华为公司和阿里人毕竟是少数 ， 不要过分担忧 ， 大多数人的职业生涯不收影响 。
思考三：35岁以上能步入高层和知名企业的人是大多数还是少数？
人们应该看到精英人士毕竟是少数 ， 大多数人都是平常人 ， 其实 ， 大可以不必担忧 。 另外 ， 现在的社会给我们提供了大量的副业的可能 。
【成都长欣|30多岁真的是职场分水岭吗？】观点4：如果真担忧 ， 可以为自己设定一个成长计划 ， 35岁不迟；还可以为自己计划一些副业 。


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