励志司机蕊蕊|都是闭环主义高手,真正的职场强者

工作多年 , 身边不乏许多优秀至极的职场强者 。 或独当一面 , 或独立带队 , 或成长飞快 , 或靠谱踏实 。
总之 , 各有各的优点 , 但回想起他们身上的共性之时 , 往往能看到一个共同点 , 那就是他们中的大部分人往往都擅长做闭环操作 。
也就是能够从零到一 , 以始为终 。
也正是这样的闭环主义思维 , 让他们在职场成长的路上 , 常常无往不胜一直向前 。
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一、为什么大家都知道靠谱很重要 , 但做到的往往不多
“闭环”这个词最早出现在管理学中 , 由美国管理学家戴明博士提出的一个模型 , 所以又称为“戴明环” 。
管理学上的闭环包括计划(plan)、执行(do)、检查(check)、行动(act) 。
戴明博士提出 , 闭环是一个螺旋上升的知识增长模式 , 每一层都是一个独立的PDAC循环 。
新的循环把上一次循环的结果作为已知条件 , 于是越来越接近螺旋结构顶端的终极目标 。
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如果 , 你觉得上面说的太过理论 , 你可以这样理解:
闭环 , 就是把一件事做完 。
你想想 , 我们平时如果要夸一个人靠谱 , 肯定会说他“凡事有交代、件件有着落、事事有回音” 。
你可能觉得这些听着没什么感觉 , 但是它对于一个职场人的发展至关重要 。
脸书创始人扎克伯格在创业初期 , 就在办公室墙上贴了一条标语:
完成比完美更重要 。
这条行动准则 , 就是要激励每一位员工按时交付 , 快速行动 。
闭环这么重要 , 虽然看起来也不难实现 , 但在实际职场和生活中能做到的显然不多 , 甚至有些稀缺 。
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【励志司机蕊蕊|都是闭环主义高手,真正的职场强者】一个职场人要想做到及时交付 , 并不容易 , 倒不是说这中间很难 , 而是里面包含了很多综合性因素 , 比如以下3点:
1)事情本身周期长:
比如 , 做过社群运营的小伙伴都知道 , 一个客户从观望状态到付费状态可能要经历7天 , 甚至更长以上的时间 。
在这个过程中你还要考虑不同用户之间的沟通成本、作息习惯、消费水平等等 。
综合各方层面的因素而言 , 这个转化付费的周期会越拉越长 , 反馈也未必能给到及时 , 营销自然也就难以形成闭环 。
2)个人能力难以形成闭环:
不知道你有没有发现过 , 烧烤摊老板往往比明星创业的副总裁更容易创业成功 。
这并不是笑话 , 而是这两者中间藏着巨大的认知差 。
烧烤摊的生意虽然看着小 , 老板文化水平也不见得有多高 。
但他需要完成从最开始的找场地、进原料、定菜单、选价格 , 到中间的服务、销售 , 甚至最后的售后收银等等步骤 , 都可以形成一个闭环 。
也就是说 , 烧烤摊老板具备闭环能力 , 并能在实战中把生意的整体逻辑过一遍 , 但是大公司副总裁呢?
虽然看着学历高、title响亮 , 但他的工作更多是大公司系统中的一个环节 , 一旦独立创业 , 很难独立形成闭环 。
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3)坚持完美主义:
完美主义通常的做法就是把各种线路都尝试一遍 , 然后找出最优解 。
这种方式追求高质量的结果 , 但显而易见 , 执行成本也很高 , 因为现实的职场中别人很难有时间给你 , 甚至等你找出最优解 。
完美主义继而容易陷入拖沓的境地 , 阻碍闭环的完成 。
二、主义者的致命弱点在于凡事只求完美


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