时小慢|小伙提出不加薪就离职，老板的反应却出乎意料，新人工资比自己高( 二 )
公司一定是注重自己的利益的 ， 没有给公司带来效益 ， 为何还要求涨工资呢？收入的提高和工作年限并不是成正相关的 ， 主要看的是你这个人自身的价值 ， 到底值不值得公司加价 。
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第三 ， 想通过离职加薪 ， 会激化谈判的对立化 。
加薪是一种谈判 ， 一种合作 ， 但是直接提出离职 ， 等于宣告了站在对立面 ， 就好像间接宣布分手 。 想要升职加薪 ， 说话也是一门艺术 ， 怎么样让领导心甘情愿给你加薪才是最重要的 。 就像你和其他公司进行合作 ， 为了逼对面公司和自己合作 ， 你说出了撤回某某项目 。 但实际上 ， 这样的做法是百害无一利的 ， 最好的结果就是对面公司妥协了 ， 但是两个公司之间的关系也会恶化 。 而最坏的结果 ， 就是这个项目本身对对面公司就不是特别重要 ， 最后合作破裂 ， 自身的利益也赔了进去 。
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03职场上这一类人 ， 才能加薪最快、拿钱最多
那么看了职场加薪的雷区 ， 如何升职加薪也是值得深思的问题 。 所以 ， 怎样才能加薪呢？以下3点告诉你答案 。
第一 ， 具有绝对的无可替代性 。
这是最大的筹码 。 你可以完全确定这个公司没了你就不行 ， 缺了你这个公司就无法运转 ， 或者你这个职位除了你以外就没有人能做 ， 其他人所带来的效益都没有你高 。 而小伙可能就不符合这一情况 ， 或许他的职位本身对于公司的运行就不是特别重要 ， 属于边缘职位 ， 所以导致在胁迫公司加薪时 ， 公司给出了他“爱干不干”的答案 。
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第二 ， 选对时机 。
周一和周五尽量不要去谈 。 为什么这么说呢？因为这个时候是工作日刚开始 ， 或工作日快结束的时候 。 公司也是需要利益的 ， 不可能说你没有给公司带来巨大的经济效益 ， 就因为你干得久而给你升职加薪 ， 这是不成正比的 。 只有在你有所成就 ， 给公司带来了效益 ， 这个时候去提加薪才是顺水推舟 。 所以 ， 选对时机同样是一门技巧 。
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第三 ， 时刻都保持空杯心态 。
小伙一开始以为自己做得很完美 ， 但实际上领导却列举出了他许多缺点 ， 而到最后小伙也没有对此有大反省 ， 这或许就是他一直不能升职加薪的原因 。 因为他一直停留在原地 ， 不能发现自己的缺点 ， 只注意到自己的工作时长 ， 公司的“不人道” ， 却忘记自己是否有同样的缺点 ， 导致公司需要开高价请新员工 ， 也不愿意给自己加薪 。 所以 ， 及时发现自己的不足之处也是很重要的 。 复盘自己的过失 ， 提升自己的能力 ， 用实力来说话才是正确的道路 。
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