见小曰明|“跟面试官说竞争者是女朋友”，找个工作要用这种下三滥手段吗？
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第433原创文|明玥这不又是一年一度的招聘旺季了嘛 。
前几天微博上流传着这样一个话题 ， 叫做：
#跟面试官说瞎话讲竞争女生是女朋友#
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起因是有人说在某个论坛上 ， 发现某男学生得意洋洋地发了一个帖子 ， 教授面试秘籍 。
当你发现某个女性竞争者特别具有威胁力的时候 ， 你就跟面试官说她是你的女朋友 。
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还列出了这么做的好处 。
第一：男员工有婚恋对象则稳定性高 ， 不会轻易离职 。
【见小曰明|“跟面试官说竞争者是女朋友”，找个工作要用这种下三滥手段吗？】第二：找得到对象说明人际交往能力没问题 。
“最后也是最重要的”：他们当然知道 ， 有男朋友对于一个女性应聘者必然是劣势——那意味着她可能很快需要结婚生子……
注：42指代女性 ， 因为某论坛的女性使用者是42% 。
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如果这事是真的 ， 真有人这么干 ， 那也太下三滥了 。
这招对使用者简直是有百利而无一害 。
首先 ， 他自己在面试官心目中被加分了 。
其次 ， 就算不录取他 ， 对手女同学也八成会被拉下马 。
而且神不知鬼不觉 ， 很难被拆穿 。
正好豆瓣生活组有一个女生 ， 发帖说自己在面试时 ， 就遇到了这招 。
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情况是 ， 两个人是研究生同学 ， 这个男的曾经追求过发帖女生 ， 她没同意 。
这次是两人都报名了本地的中石油中石化（估计是他们专业的对口方向） ， 男的在后一天面试 ， 就跟HR说了前一天面试的她是自己的女朋友 。
事后还来跟女生说 ， 名为道歉 。
估计是小DIAOZI觉得自己十拿九稳了 ， 过来炫耀顺便恶心她的 。
女生气得发抖 ， 找到了该HR的联系方式 ， 郑重发了邮件过去解释 。
结果是 ， 面对这封突如其来的邮件 ， HR可能觉得是小两口在闹矛盾……
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此话题被燕公子大号转发后 ， 很多人在评论区开始现身说法 。
看来遇到过类似损招的女孩 ， 不止一个啊 。
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有HR讲 ， 碰到这种事 ， 通常会两个都不要 ， 谁有那个时间精力来调查真伪呢 。
也有人开始见招拆招 。
如果知道有男竞争对手这么讲 ， 你就说那男的是GAY 。
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或者当HR问你有没有男朋友的时候 ， 你就直接讲 ， “本来是有的 ， 刚刚分手 ， 因为我发现他校园贷OR挪用学校公款 。 ”
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这样一来 ， 万一后面有人谎称是你男朋友 ， 他就直接被自己反噬 。
也是没有想到 ， 现在要找个工作 ， 已经到这种地步了吗 。
女生光自己努力还不行 ， 还要防暗剑 。
女孩子也太惨了吧 ， 一旦被某个男的“认领” ， 她就不再被认为是一个理性人 ， 说什么都像在无理取闹 。
“恋爱中的女人智商为零”——差不多是我们社会的一种共识 ， 小品里都是这么演的 。
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让我想起以前被父母告诫要当心一种局面 ， 有的坏人会直接在街头拉一个女的上车 ， 当女方哭喊救命时 ， 男的就说她是我老婆 ， 我们只是闹变扭 ， 那么路人就不会插手管了……
“处于情感关系中的女人 ， 差不多就是那个男人的私有财产 。 ”
那些损招之所以有效有用 ， 不就是很多人潜意识里都是这么认为的么 。
要是在古代 ， 老婆莫名其妙在夫家死了 ， 那也没什么 。
到了现代职场竞争中 ， 说对手是自己女朋友 ， 就能削弱对手竞争力 。
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人们会觉得 ， 你有男朋友了 ， 你的生活就不属于你自己了 。
什么时候结婚生孩子 ， 什么时候可以出差 ， 是不是可以996 ， 那就不是你自己说了算咯 。
你不再是一个 ， 能够100%直接参与社会分工的自由人 ， 你是私有人 。
别忘了 ， 连2020年的抗疫剧都会拍成 ， 当公交公司要女驾驶员报名的时候 ， 只有一位离婚女员工站起来要参加 。
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因为其他女员工都是“拖家带口的” ， 只有她是“一人吃饱全家不饿” 。
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我自己是家中独女 ， 又是生长在东南沿海城市的 。
家庭小环境不存在重男轻女 ， 我成长过程中也不太感受得到社会对女性的严苛 ， 以及男人特有的那种自信与侵略性 。
第一次有明显感受 ， 就是在我大学快毕业要找工作的时候 。
当时我们临近毕业季 ， 大家都开始做简历 。
有一天我去复印店里 ， 正好碰到一个同系隔壁班的男同学在 ， 他要复印50份简历 。
刚开始打印 ， 他就接到辅导员电话 ， 让他马上去一趟 。
我们俩是认识的 ， 于是他就跟我说 ， “等会儿复印好了 ， 你能不能帮我先收一下？我很快就回来 。 ”
我说好的 ， 就帮他在店里等着 。
过一会儿收到了他的信息 ， “你可不能偷看我的简历哦 。 ”
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我心里一万匹草泥马奔过 ， 想说老娘是拿一等奖学金的人 ， 你是哪根葱 ， 谁要看你的 。
又要让我帮你收着 ， 还要我不准看 ， 当我是你的书童吗？
于是我就直接走了 ， 任他的简历留在店里 。
过了一段时间 ， 听人说他的某个校园面试中闹了笑话 。
我们班同学跟他一起群面某个公司 ， 当场有个HR问他 ， “你们学校活动挺丰富的嘛 ， 你还在棋牌社竞赛里入围决赛组了”？
对的 ， 就入围了决赛 ， 他也写到简历上 ， 还包装成某种智力竞赛 。
而在场我另外一位女同学 ， 拿了该比赛三等奖都没写进去——那不就是一个设在食堂里 ， 棋牌社给大家自娱自乐组的牌局吗 。
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我毕业找工作那会儿 ， 差不多是十年前吧 ， 学生竞争还没有现在这么激烈 ， 大家手段也没这么夸张 。
当时我有个亲戚 ， 是在某大型单位的组织人事科工作的 ， 也负责一年一度的校园招聘 。
他给我讲了些他们招聘中的种种 ， 简直颠覆了我的三观 。
按他的说法 ， 他们大部分对口校招岗位 ， 都是事先已经知道要招谁的 。
比如说这次去某学校招20个人 ， 可能有18个都是有人用各种关系托好的 ， 领导会在出发前给他一个名单 。
那么不管多少个人来面试 ， 不管其他人多么优秀 ， 总之这18个人要招进来 。
还有两个空位 ， 就“你看着办 ， 尽量招篮球打得好的 ， 活络点的男孩子 ， 咱每年大区篮球赛得有种子选手啊 。 ”
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我是没有想到 ， 就是寒窗苦读这么多年 ， 成绩单多么好看 ， 最后真正人家录取的逻辑是这样子的 。
一大片是人家托关系搞定的也就罢了 ， 这是社会规律 ， 哪国哪个行业都有这样的 ， 咱认可 。
还剩下的空缺 ， 优先考虑的标准 ， 竟然只是“篮球打得好的男孩子” 。
当时这位亲戚也提醒我 ， 如果面试官问有没有男朋友 ， 要说没有 ， 暂时不打算找 。
除非你男朋友很优秀 ， 企业准备两个人一起招 ， 否则这就是女生的劣势 。
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我那时候是确实没有男朋友 ， 但我还是在一个重要面试中犯了个致命错误 。
那个HR在快结束的时候问我 ， “这个岗位出差是很多的 ， 可能会影响你谈恋爱 ， 你对这个问题怎么看呢？”
后来回想起来 ， 他这么问的意思 ， 就是想知道我有没有男朋友 ， 但他不想直接问出来 。
我当时很蠢 ， 明明没对象 ， 却以为真的是问我如果影响找对象 ， 我要怎么办 。
就回答说 ， “虽然会到处跑 ， 不过恋爱中的精神沟通总是没问题吧 。 ”
然后HR心领神会地笑了一下——这个笑容我一直忘不了 ， 大约就是默认我是有男朋友的人了 。
这就是十年前 ， 我人生首次在男女对比中感受到的困境 ， 到现在也没有好起来 。
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写这篇 ， 并不想挑起男女阵营对立 ， 反正坏男坏女都是有的 ， 也是少数的 。
只想告诉女生们 ， 做好准备 ， 你要成为真正的社会人 ， 要跨越的障碍就是多一点的 。
在你还没有机会表现自己的时候 ， 你可能已经被人在想象中设定了某种进入职场后的运行模式——你很快就会对个人发展失去兴趣和动力 。
写给未来白富美的人生解决方案见小曰明
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