罗sir职话|那些在一个公司死磕了5-10年的人最后都怎么样了？一、什么才算是死磕精神？二、坚持死磕5-10年的人会怎样？( 二 )
当然 ， 我这位朋友也仅仅不过是个例 。 现实中有很多因素会制约我们在一家公司的长久发展 ， 工作压力、职场环境、领导压力以及公司是否健康等等 ， 这些因素最后都会成为制约我们长期发展的多种变量 。
光是中小企业五年存活率7%这一点 ， 就足以劝退大多数的中小企业 。 而在福利待遇丰厚的大公司死磕5-10年的 ， 基本上最终的年薪都在上百万和几十万不等 。 很多大公司都实行末尾淘汰制度 ， 而能够在这种制度下坚持五年以上的 ， 无一不是精英 。
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今天的很多年轻人都在抱怨说工作难找、薪资太低 ， 可今天的年轻人又都是离职速度最快的一代人 ， 一言不合就离职 ， 哪里看着不舒服就离职 ， 这些因素的背后 ， 也让“死磕”精神显得更加难能可贵 。
但至于说到普通人要如何做到死磕精神 ， 我的答案依然还是三个词汇：不犯赖、不犯倔、不犯浑 。
你不去勇于尝试 ， 怎能知道自己的上限在哪里？
END.
作者：罗sir ， 新青年的职场内参 。 点击【关注】 ， 每天与你分享职场干货与成长心得 。
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【罗sir职话|那些在一个公司死磕了5-10年的人最后都怎么样了？一、什么才算是死磕精神？二、坚持死磕5-10年的人会怎样？】
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