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罗sir职话|那些在一个公司死磕了5-10年的人最后都怎么样了？一、什么才算是死磕精神？二、坚持死磕5-10年的人会怎样？


北京联盟_本文原题：那些在一个公司死磕了5-10年的人最后都怎么样了？
王家卫在电影《一代宗师》里说：“念念不忘 ， 必有回响 。 ”这话大抵说的就是 ， 人只要长时间的对一件事死磕 ， 必然会得到一定的反馈 ， 与人与事都是如此 。
这几年罗胖也不断在提“死磕”这个词 ， 强调个人和公司都需要有一种“死磕”精神 。 但什么才算是死磕呢？以我自己的观察来看 ， 这几年很多人对死磕这个词有许许多多的误解 。
首先 ， 什么才算是“死磕”？
罗sir职话|那些在一个公司死磕了5-10年的人最后都怎么样了？一、什么才算是死磕精神？二、坚持死磕5-10年的人会怎样？
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一、什么才算是死磕精神？ 很多人对死磕这个词汇或多或少都有一些误解 ， 听得多了 ， 我们往往都想当然以为自己也具备“死磕”精神 。 但就我的观察来看 ， 职场上这种死磕精神其实是非常稀缺的 。
只要在一个行业或公司待的时间足够久就算死磕吗？
显然不是 。
许知远在十三邀中和罗胖的访谈里曾提到过三个词：不犯赖、不犯倔、不犯浑 。
我认为那些在一个公司死磕5-10年的人 ， 必然都应该具备这三种死磕精神 ， 最终才会达到某个职业上的高度 。
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1.不犯赖
不犯赖很好理解 ， 在现如今的职场竞争中 ， “笨鸟先飞”其实是一个非常不错的能够后来者居上的一种有效的死磕方式 。 这一点不管是对初入职场的小白还是老鸟 ， 都非常具有一定的普适性 。
勤快、多跑 ， 遇到出口的机会总是会比旁人多的 ， 这一点不管是自身能力还是薪资上的提升 ， 都是注定的 。
2.不犯倔
那什么是不犯倔呢？在人生选择中必然会发生的一种事情是 ， 我们最终都会不可避免地犯错 。 如果我们在犯错的时候勇于否定自己 ， 打一次脸就成长一次 ， 这就是我们所说的不犯倔 。
你得学会勇于承担自己的错误 ， 并为犯下的错去承担相应的责任 ， 而且还得从中去吸取一些职场中的教训 。
3.不犯浑
在职场中 ， 千万别做一个理想主义者的假设 。
很多公司中的牛人 ， 往往会对一些宏大的目标产生过多的激情或理想主义化 。 目标是不是真的那么容易实现？还是说我们是在美化那个目标？真正能够死磕到底的人 ， 在职场中需要有一定的清晰认知 ， 是完全不可能犯浑的 ， 不能过分理想主义化 ， 不能感性用事 ， 要学会用事实和数据去做决策 。
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二、坚持死磕5-10年的人会怎样？ 死磕不是一种无畏的坚持 ， 而是有意义的努力 。
在当下的职场环境中 ， 能够在一家公司坚持5-10年的人何其少 。 据数据统计 ， 中国中小企业的五年存活率仅仅只有7%！
所以由此可见 ， 但凡能够在一家公司死磕五年以上 ， 且公司没有倒闭的话 ， 那么一定是在公司中处于元老级别的人物 ， 也会担任一定的要职 。
讲一个真事：
我一个朋友 ， 目前是一家四星级酒店的负责人；早年间她曾加盟阿里巴巴 ， 当时也曾和稚嫩的马云有过合影 ， 那时候的阿里还处于企业的初期 ， 最后也是因为看不懂马云的未来规划 ， 所以便离开了阿里 。
她也曾和当时一起离开阿里的同事聊过天 ， 说什么要是当时不离开阿里的话 ， 现在的身价会是多少 。
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你看 ， 如果我们真正能够在一家公司死磕五年以上 ， 且这家公司度过了五年存活率 ， 那么很有可能这家公司就是下一个“阿里巴巴” 。
当然 ， 对于真正具备死磕精神的人来说 ， 金子到哪里都会发光 。 我这位朋友后来从酒店销售干起 ， 一步一步走上今天的位置 ， 只能说人的优秀绝不仅仅体现在公司的优秀 。


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