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快递小哥评职称，有用吗？

快递小哥评职称 ， 有用吗？近期 ， 人社部说是要给快递小哥、育儿嫂等职业评定职称 。 对此 ， 有褒有贬 ， 看法不一 。 但是 ， 我就想问一个问题 ， 职称对快递小哥有用吗？职称 ， 是证明一个人在某方面知识 ， 或技能 ， 或专业水平高低的标志 。 一般来说 ， 人社部设定岗位职称 ， 同时明确相应考核标准 。 符合标准 ， 就可以获得相应职称 。 有了职称以后 ， 就能有相应的待遇与薪酬 。 当然了 ， 这个职称的待遇 ， 只是按照人社部标准 ， 评出来的 ， 至于真实水平如何 ， 那是另外一回事 。 如今 ， 人社部提出要给快递小哥、育儿嫂等评定职称 ， 很有必要 ， 也很重要 。 只是不知道 ， 这些几乎全部都在民营企业就业的岗位 ， 拥有了人社部的各种职称后 ， 会有相应的待遇嘛？就是说 ， 一个快递员按照人社部的要求 ， 提供各种材料 ， 或许还参加人设部门组织的培训考试等 ， 被评上了高级职称 ， 是否就因此可以要求快递公司提高待遇 ， 或者涨送件费呢？目前 ， 社会上有数百万快递人员 ， 他们基本都是按件计酬 。 他们的薪酬待遇与送件的数量质量有关 ， 至于其它 ， 比如说高级职称之类 ， 或者学历之类 ， 没有任何关系 。 比如说 ， 有7%的快递小哥拥有硕士学历 ， 可这学历对他们的帮助有限 ， 而对薪酬影响更是少得可怜 。 同样的 ， 各种职称 ， 又能怎么样呢？一个高级快递小哥 ， 哪怕叫做快递教授 ， 可是送件数量少 ， 效率低 ， 又如何有高的收入呢？若这快递小哥的职称不与待遇挂钩 ， 请问 ， 谁会付出时间金钱去评定职称呢？一个不能引起快递小哥兴趣与热情的职称 ， 恐怕只有人社部给快递从业者强制要求 ， 或许才会有人参与吧 。 问题是 ， 若这样强制要求的话 ， 也只能充分暴露出有关部门热衷于与职称有关的“蛋糕”而已 。 同时 ， 若真的强制要求 ， 那么国内发展如火如荼的电商经济 ， 其重要基础的快递行业 ， 就被薅羊毛不说 ， 且将会严重影响快递小哥的数量与供应了 。 审慎监管 ， 这不该是说说而已 ， 必须成为所有行政权力部门的原则 。 站在部门角度的改革或者发展措施 ， 只是有利于部门而已 ， 对社会 ， 对新业态 ， 对行业未必有益 。 总之 ， 职称很重要 ， 但要分行业 ， 不能泛滥 。 尤其以评为主 ， 水分大不说 ， 这评职称相关的利益 ， 只会使快递行业和快递小哥“受累”的 。


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