千年牛市三建议
数百年来 ， 世界各国 ， 股市强则国家强 ， 股市弱则国家弱 ， 股市无则国家危 。 中国股市怎样才能走上长期强盛的道路呢？这需要来一次变法 。 怎么变呢？用制度激励营利！鼓励长线投资 ， 鼓励长期创业 ， 不鼓励资本炒作 ， 不鼓励资本运作 ， 不鼓励投机 ， 遏制圈钱 ， 消灭做假 。有必要实行以下三项法律制度：第一 ， 以刑治假 ， 以重型灭假 。造假者一律以诈骗罪从重判刑 ， 纵假者一律以玩忽职守罪从重判刑 。 以刑去刑 ， 消灭股市做假行为 。只有不做假 ， 股市才能获得国民的信任 。第二 ， 经理低工资 ， 董事零薪酬 。不管多大的公司 ， 经理平均工资不得高于中小学教师的平均工资 。 经理奖金在公司净利润中提取 ， 提取比例由法律规定 。 没有利润则没有奖金 。经理工资太高 ， 他们自己就旱涝保收 ， 亏损无忧 ， 就不会关心公司的营利能力的提升 。 只有低工资高奖金制度 ， 才能促使公司经理人员专心于公司营利能力的提升 。法律应当禁止董事在公司财务中领取任何报酬 。 也就是说 ， 上市公司对本公司董事会成员 ， 除了支付必要的办公费用以外 ， 实行零工资、零奖金、零年薪 。 董事的任何报酬都由控股股东和大股东在年度分红中支付 。 公司没有分红 ， 控股股东和大股东可以拒付薪酬 。董事大多由股东兼任 ， 少数由股东委派 。 他们理所当然地应当靠分红吃饭 ， 而不应当靠工资和奖金吃饭 。 分到的红利就是他们的工资 ， 就是他们的奖金 ， 他们不应当另外领取工资和奖金 。 董事从公司领取薪酬 ， 就不在乎公司是否盈利 。 董事从公司领取高薪酬 ， 他们就会通过薪酬收回投资成本 ， 而不再考虑或较少考虑通过分红收回投资 。国有公司委派类董事的高薪酬还会引发官场腐败 。 委派谁、不委派谁由官员说了算 。 在董事薪酬是政府官员工资几倍、几十倍 ， 甚至几百倍的情况下 ， 委派类董事能不向官员行贿吗？或者 ， 委派类董事是因为向政府官员行贿而获得委任的 ， 为了收回行贿成本 ， 他们必然要拼命提高自己的薪酬 ， 而压低公司的利润 。 他们更不会关心公司的营利能力的提升 。 因为 ， 等公司垮了 ， 他们已经领取的、可以养活几代人的高薪酬是不需要退还的 。经理、董事的高薪酬 ， 不仅损害公司利润 ， 增加公司成本 ， 损害国家的税收 ， 还严重侵害中小股东和广大股民的利益 。要让公司董事专注于公司营利能力的提升 ， 唯一的办法就是零薪酬 。第三 ， 原始股减持分享 。原始股减持所得价款 ， 由减持者与上市公司分享 。 上市一年内减持的 ， 公司得百分之九十 ， 减持者得百分之十；第二年减持的 ， 公司得百分之八十 ， 减持者得百分之二十；第三年减持的公司得百分之七十 ， 减持者得百分之三十；第四年减持的 ， 公司得百分之六十 ， 减持者得百分之四十；第五年减持的 ， 公司得百分之五十 ， 减持者得百分之五十；第六年减持的 ， 公司得百分之四十 ， 减持者得百分之六十；第七年减持的 ， 公司得百分之三十 ， 减持者得百分之七十；第八年以及八年以后减持的 ， 公司得百分之二十 ， 减持者得百分之八十 。为什么要如此分享？公司上市后的股价一般要高于原始股股价的十几倍甚至几十倍 。 之所以有如此高的差价 ， 是公司全体股东和全体职工共同努力的结果 。 所以 ， 原始股东出售原始股 ， 所得收入理所当然应当与公司职工和其他股东分享 。为何要按年度分级分享？这是为了鼓励原始股东实行长线投资 ， 减少短期行为 。只有逼迫原始股东长线投资 ， 他们才会成为真正的创业者 ， 而不是投机者 。 股东们都追求长远利益 ， 上市公司才能不断强盛 ， 股市才能长期走牛 。 *大约两千四百年前 ， 商鞅变法使秦国走上了不断强盛的道路 ， 笑傲江湖150年 。 现如今 ， 如果在公司制度上来一次商鞅变法 ， 接受上述三条建议 ， 则可以让中国股市走上千年牛市的轨道 。*刘大生2017年6月19日星期六于南京求稗书斋（2018年10月14日修改从重发）
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