不是延迟退休是延迟领取养老金年龄
2012年6月 ， 有关部门提出“研究弹性延迟领取养老金年龄的政策” 。 人社部同时提出“小步慢走”思路 ， 拟针对不同群体诉求采取差别化策略 。后来 ， 由于种种原因 ， 延迟退休被暂时搁置 。 今年发布的十四个五规划和二〇三五年远景目标的建议 ， 指出“实施渐进式延迟法定退休年龄” 。延迟退休消息传出后 ， 一片哗然 ， 据说百分之八十九人反对 。当十四五规划关于实施渐进式延迟退休建议出来后 ， 大家心平气和 ， 余下的估计就是“喜迎” 了 。首先大家都习惯了 。 中国人遇事就三板斧 ， 气愤、无奈加理解 ， 先是义愤填膺 ， 之后觉得是大政方针 ， 然后就理解了 。前几天和一位高人 ， 谈起延退问题 ， 他神秘地说 ， 你懂个锤子 ， 先确定你有没有退休资格 ， 再谈延迟 ， 否则 ， 延退与你有毛关系！之后 ， 他仔细分析了相关形势 ， 令本人茅塞顿开 。中国十几亿人口 ， 约八亿农民无所谓退休 ， 他们大多活到老干到老 ， 延退不关他们事 。 有人说 ， 现在农民也有退休金呀 ， 有 ， 少的可怜 ， 靠这点钱 ， 早饿死了 。 这么一来 ， 全国至少一半人对延退不抱立场 。延退影响最大的首先是行政事业单位人员 。 但上有政策 ， 下有对策 ， 根据行政事业单位人员相关法规 ， 这些人干到一定年限 ， 大约是三十年工龄就可退休 ， 这是明文规定 ， 有些地方 ， 对那些升职无望的干部 ， 可以劝退 ， 不用上班 ， 工资全发 。如果是科级副科级干部 ， 之前的政策是 ， 副科52岁 ， 正科55岁 ， 就可退二线 。 这是潜规则 ， 最近几年 ， 进行整顿 ， 退二线领导需回去上班 ， 但是 ， 风声一过 ， 继续在家休息 ， 上面检查 ， 他们象征性回去几天 。至于说副处以上干部 ， 让人家退人家还不乐意呢 。其次 ， 延退对大型垄断国企正式员工 ， 也没多大影响 。 大家知道 ， 在大型垄断国企 ， 干活的都是合同工、协作工 ， 干最累的活 ， 拿最低的工资 ， 正式员工要么是管理干部 ， 要么科室人员 ， 不干活 ， 工资福利还好 ， 延迟退休对他们来说 ， 也是好事 ， 大大的好事 。其三 ， 外资合资企业 。 这些企业比较正规 ， 只要招收员工 ， 就会按政策为他们上社保 。 但是 ， 最近几年 ， 外资出走很多 ， 这些企业员工越来越少 。其四 ， 国内成规模私企 。 他们非常精明 ， 对于管理干部、技术骨干、销售精英 ， 企业非常重视 ， 为他们交纳社保 ， 对于一般员工 ， 他强烈要求交 ， 就交 ， 不要求交 ， 就不交 ， 上面查 ， 作个假就掩护过去 。一般员工 ， 真不希望交纳社保 。 他们是打工者 ， 有一天没一天 ， 拿现钱最保险 ， 企业想给他办社保 ， 他还不让呢 。至于说作坊式小企、个体服务业 ， 人员流动性特大 ， 去哪里交社保 ， 为谁交社保？延退跟他们有关系吗？由此可以看出 ， 延退真正影响的是一线工人 ， 并且是国企里一线工人以及垄断企业协作工、合同工 。他们干不动了怎么办？总不能让人家累死在岗位吧？如果累死在岗位 ， 单位非赔疯不可 ， 为此 ， 单位肯定出台内部政策 ， 等不到退休年龄 ， 就办个内退 ， 大不了工资低点罢了 。我的感觉是 ， 现在国家社保支出较大 ， 是因为当前达到退休年龄的是之前的国企、集体企业员工 ， 他们早已下岗 ， 马上到达退休年龄 。 当这批人老去后 ， 社保支出就会减少 ， 因为交社保的人越来越少 。将来领取养老金的将是行政事业单位、大型垄断国企员工为主 ， 而他们早有对策 。延退政策无异会缓解社保支付压力 ， 因为晚发社保 ， 支出减少了 。 这部分费用由财政或企业负担 ， 直到他们到达退休年龄为止 。
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