“快递小哥”评职称，好事、幸事
新华社北京11月13日电题：“快递小哥”评职称 ， 好事、幸事！新华社采访人员姜琳13日 ， 一则“快递员、育儿嫂等也能评职称”的消息登上热搜 ， 受到广泛关注 。 网友们在点赞人社部举措的同时也提出质疑：快递员评职称图啥？还有人调侃：是不是以后高级职称送快递能多挣一块钱？其实 ， 职称不仅跟待遇紧密相连 ， 更事关人的发展 。 让技能劳动者也能评职称是好事 ， 更是幸事 ， 远比一些人想象的重要 。路上的快递员、维修工 ， 厂里的车工、钳工 ， 店里的美发师、面点师……这样的技能劳动者 ， 我国已有1.7亿多人 。 长期以来 ， 国家对“蓝领”和“白领”执行两套不同的职业技能评价体系 ， 二者互不相通 。 这一定程度造成了不同职业群体的待遇差距 ， 也给技能人才的职业发展带来障碍 ， 特别是对新兴行业从业者造成了不利 。举个例子 ， 近两年平台经济从业规模迅速增长 ， 每天“跑在路上”的网约配送员已达到百万级 。 但是除了赚取配送费 ， 他们很难有职业发展和上升通道 ， 既没有相应的国家职业资格认证考试能证明自己的技能水平 ， 也无法作为人才享受到所在城市落户、子女教育、购房补贴等一系列优惠福利政策 。此次人社部印发通知 ， 支持企业自主开展技能人才评价 ， 建立健全职业技能等级认定与专业技术职称评审的贯通机制 ， 无疑旨在打破“蓝领”“白领”的身份壁垒 ， 体现了国家对技能劳动者的尊重与认可 ， 有利于破除身份、学历、资历等障碍 ， 将待遇分配与岗位价值、技能素质、实绩贡献等因素挂钩 ， 搭建起“蓝领”人才成长的立交桥 。“快递小哥”评职称肯定不能看论文 ， 也不能靠单纯送快递 ， 还得通过优化派件流程、提高派件效率等有“技术含量”的表现 ， 才能成为专业人才队伍中的一员 。国家发展靠人才 ， 企业竞争在人才 。 善待每一个岗位 ， 让每一位劳动者有尊严、有出路、有奔头 ， 既是发展进步的源泉 ， 也是实现可持续发展的根本保障 。 （完）
推荐阅读
![绿茶和酸奶可以同时喝吗？[绿茶]](/renwen/images/defaultpic.gif)
- 为何中国总能化险为夷，而美国却总把好事变坏事？
- 健康时报|男子跳楼砸死快递小哥，律师：自身死亡也需赔偿
- 中国还需要二十年忍耐
- 36氪|新诈骗手段：碰上“快递小哥”加你微信要小心
- 静默如初|好消息! 这些人也能评职称了
- 每天一首音乐|有“快递小哥”加你微信吗？警惕新骗局！
- 快递小哥评职称，有用吗？
- 快递小哥评职称，有用吗？
- 平安北京微信公号|您快递丢了可理赔！碰上“快递小哥”加微信要小心
- 来喝点毒鸡汤-河南独臂快递小哥日送2000件？