大华联盟|撒贝宁问董明珠，我去格力面试行吗？董明珠的回答让人大赞
1:撒贝宁问董明珠 ， 我去格力面试行吗？董明珠的回答让人连连称赞:
一提到撒贝宁 ， 大家就会想起他是那个保送北大的电视台优秀主持人 。
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在之前的一场节目中 ， 如此优秀的撒贝宁问了董明珠这样一个问题：假如他拥有格力需要的一切能力 ， 并且也满足职位的需求 ， 但董明珠是他的亲戚 ， 格力会要他吗？董明珠对这个问题的回答很肯定：不会 。
董明珠认为不管周围人知不知道撒贝宁是她的亲戚 ， 不管他的能力有多突出 ， 有多适合这个职业 ， 她也不会让他留下 。
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因为对于这样一个有能力的人来说 ， 到别的企业也能够发光发热 ， 来格力的原因只是因为亲戚是董明珠 ， 这样反而抹黑了他自己 。
而且一旦被发现 ， 别人会认为他不是靠自己能力进来的格力 ， 而是依靠董明珠 ， 那对谁都是不公平的 。
董明珠的回答可谓是精准又精辟 ， 当今社会是看能力的社会 ， 但靠关系获得一份铁饭碗的人也不在少数 ， 如果有能力还要靠关系得铁饭碗的话 ， 不仅会迎来异样的眼光 ， 这对自己本身也是一种不公平 。
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2:董明珠到底有多铁面无私?自己的大哥求她拿货 ， 被当场拒绝：
在面对自己亲人的时候 ， 董明珠也确实身体力行地坚持了自己的原则 。
曾经 ， 董明珠的哥哥想仗着董明珠销售经理的职位去帮别的经销商拿货 ， 自己从中赚取回扣 ， 却被董明珠当场拒绝 。 董明珠当时直接摔了电话 ， 并且终止了与那个经销商的交易 。
因为这件事 ， 董明珠和她的哥哥20年不曾有过往来 。 董明珠在后续的采访中经常提到这件事 ， 在她的话语间 ， 她始终觉得自己是没错的 。
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为了企业的形象和文化建设 ， 董明珠不能那么做 ， 也不会那么做 ， 就像她说的一样:只要她还没退休 ， 他们的关系就不会缓和 ， 只要她还在格力 ， 她就不会允许这样的事情发生 。
由此看来 ， 董明珠是个极其有原则的人 。 就算是自己的亲戚且有能力胜任格力的工作 ， 董明珠也不会让他留下 ， 就算承受着与亲哥哥20年不相往来的后果董明珠也直接拒绝 。
或许就是因为董明珠这么讲原则 ， 格力才能发展的越来越好 ， 并顺利挤入世界500强的行列 。
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3：职场上有原则的人 ， 到底有多赚？
无规矩不成方圆 ， 做事讲原则应该是我们每个人都应该坚持的 。 无论是像董明珠那样的大佬 ， 还是一个个普普通通的职场人 ， 讲究原则会给我们带来很多的好处 ， 会让我们的事业发展的越来越好 。
第一 ， 职场上对事不对人 ， 这样讲究原则 ， 是最有效率的工作方法；
对事不对人 ， 做事讲原则这是职场上必须要有的工作态度 。 之前看过一个电视剧 ， 女主和另一个女同事分别任职同一家公司的两个策划总监 。
她们两个部门虽然都是策划 ， 但是一直是竞争关系 ， 因为老板每次有工作 ， 都是双方各出一份方案 ， 谁做得好用谁的 。
有一次 ， 公司遇到一个特别难缠的甲方 。 女主和同事的方案都没能让客户满意 。 工期将至 ， 但公司不能违约 。
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于是 ， 两个部门决定先将眼前的事做好 ， 女主和同事放下芥蒂 ， 齐心协力 ， 共同设计 ， 最终不仅设做出了让客户满意的方案 ， 更让公司名声大涨 。
虽然两个部门依旧是竞争关系 ， 但当公司的利益受到威胁时 ， 他们依然会一致对外 ， 共同努力 。
坚持整体的利益不受威胁的大框架 ， 坚持内部依旧存在竞争的原则 ， 对事不对人 ， 工作的效率自然会提升很多 。
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第二 ， 职场上讲原则并不是不懂情商 ， 而是更讲究公平效率；
懂得变通 ， 别人说你圆滑；讲求原则 ， 别人说你情商不高 。 所以讲原则和懂变通是职场中令人特别纠结的事情 ， 但探究二者的本质你会发现 ， 老板还是喜欢讲原则的职员 。
之前在网上看到一个短片 ， 讲的是刚入职的两个员工接受考核来决定谁去谁留的故事 。
两人才能一样 ， 但一个老实努力 ， 讲究原则 ， 一个察言观色 ， 处处巴结 。 老板安排两人完成一份图纸 ， 老实的人一板一眼 ， 认真工作 ， 圆滑的人却端茶倒水 ， 阿谀奉承 。
考核之日 ， 老板做出的选择就是老实人 。
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并不是说圆滑的人不好 ， 身为老板 ， 选择职员时其行为的可测性尤其重要 ， 对于一个讲求原则的职员来说 ， 他的行为是可测的 ， 可控制的 ， 而圆滑的人的行为随机性就很大 。
而且因为阿谀奉承的存在 ， 也会使对人才的挑选过程中出现不公平的现象 ， 人才的流失也会让企业失去新鲜活力 ， 犹如死水一般 。
当一个企业上至老板 ， 下至员工都讲求原则 ， 不越界 ， 不滥权 ， 企业的效率才会有质的变化 ， 毕竟靠谱的人一般都是讲原则的人 。
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第三 ， 职场上讲原则的人 ， 刚开始可能寸步难行 ， 但是 ， 越往后越有利于自己工作的开展；
万事开头难 ， 刚步入职场的新人还是会因为原则问题而寸步难行 。 很多电视剧中 ， 新人的出现会成了老员工的劳动力 ， 端茶递水 ， 帮忙做事 。
作为新人可能会对此感到愤怒 ， 但因为刚来还是照做了 ， 但当新人自己的工作成果却被老员工夺走 ， 彻底触及了新人的底线时 ， 他们将事情闹大 ， 两个人也因此将面临公司的制裁 。
作为影视剧经典的桥段 ， 我们都知道公司最后都会把老员工开了 ， 虽然是电视剧 ， 但这就是现实 。
作为新人 ， 不能因为其他人不讲原则而改变或者丢掉原则 ， 或许一开始我们会因为一些原则问题而在公司里寸步难行 ， 但要相信 ， 我们坚守的原则会在以后的职业生涯中帮助我们更快的发展 。
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原则在我们的职场生涯中非常重要当 。 其他人都知道我们做事的原则的时候 ， 他们也就不会再想着怎么讨好 ， 不必想着怎么蒙混过关 ， 对于我们自身而言 ， 原则则会使我们的工作开展的更加顺利 。
你怎么看待原则在职场中的作用？你还知道那些坚持原则的人？欢迎在下面留下你的观点 。
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