海默尼|海默尼IPO:子公司和关联方“更名大戏”眼花缭乱( 三 )
由此看出 , 海默尼研发人员的月平均工资水平不仅在报告期持续下降 , 而且明显偏低 , 尤其是2019年 , 计算出的研发人员月平均工资水平 , 仅约为公司当年度销售人员平均薪资的四分之一 , 甚至还不足重庆地区职工平均工资水平的一半 。
退一步来说 ,即便因为2019年海默尼新增了5名研发人员并未全年领薪 , 实际上研发人员的平均薪酬高于计算数据 , 那么2020年1-6月 , 海默尼的研发人员29.10万元的薪酬 , 意味着要么海默尼研发人员研发人员今年上半年的平均月薪进一步下降至3031.25元 , 要么海默尼的研发队伍又出现了减员 。
研发人员的不足、自主研发经费的占比极低 , 反映在支撑海默尼营收最重要的自主化学药品在完成收购以后 , 有关技术升级和产品迭代的研发工作——包括碳酸钙D3咀嚼片、骨化三醇胶丸、盐酸曲唑酮片、丙硫氧嘧啶片、郝智、力奥来素、布地奈德鼻喷雾剂等后续研发 , 海默尼主要通过委托CRO、高校科研院所辅助开展研发(见图六) 。
本文插图
图六(招股书部分截图)
对此 , 海默尼解释称 , 药企许可研发、合作研发等开放式研发模式已日益成为主流 , 公司立足开放式研发模式 , 依托外部资源、研发效率更高、成本更低 。
在海默尼大部分拳头产品主要委外生产的情况下 , 大部分核心技术又靠资本化并购、相关产品的迭代升级研发依然主要靠委外进行 , 是否意味着海默尼自主研发能力缺乏?重要子公司“重庆海默尼”和关联方“重庆华昶生物技术有限公司”之间“剪不断、理还乱”的相互“换名”背后 , 公司大部分人员及全部生产集中在重庆却将注册地选在西藏的原因是什么?就上述问题 , 《大众证券报》明镜财经工作室采访人员致电并致函海默尼 , 截至采访人员发稿 , 未收到回复 。
采访人员 尹珏
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