班干部耍官威，不可等闲视之
近日 ， 有学生反映 ， 吉林长春大学学生会一学生干部 ， 在点名后爆粗口、耍官威 。 该校学生工作处一工作人员称 ， 事发当天已知道此事 ， 并已进行了处理 。不得不说 ， 从成都航空职业技术学院学生社团的“杨主席也是你们直接@的？”到四川理工学院的节假日要给主席发祝福 ， 写错名字罚抄名字50遍 ， 大会作检讨 ， 再到吉林长春大学干部爆粗口的事 ， 班干部、学生干部耍官威可以说屡见不鲜 。之所以会如此 ， 很多人认为是受了“官本位思想”的影响 。 不能否认 ， 这确有道理 。 不过 ， 笔者倒以为社会风气终究只是外因 ， 很多班干部在最初的时候其实也是兢兢业业地为同学服务的 ， 之所以后来官威越来越大 ， 归根到底恐怕还是因为自身所掌握的权力不断变大且不受监督 ， 所以他们才无所顾忌 ， 无所敬畏 。首先是权力大 。 很多人都以为班干部终究是学生 ， 能有什么权？但实际上大学期间 ， 班干部或者学生会干部在评奖评优、人员录用以及晋升上有着不小的决定权 ， 而且据笔者的亲身经历来看 ， 大学期间 ， 辅导员、班主任、相关负责老师很少直接和同学见面 ， 大多要靠班干部从中联络汇报情况 。 因此 ， 相较普通同学 ， 班干部跟老师接触互动更频繁 ， 更受信任 ， 也一定程度上左右着最终决定人的看法态度 。 这些就导致如果一个同学想要在相关组织有所发展 ， 就必须先和学生干部处理好关系 ， 以此换取他们在关键的时候投自己一票 ， 帮自己在老师面前美言几句 ， 这难免导致某些干部产生了骄傲自满的情绪 ， 高人一等的心态 。其次是权力不受监督和制约 。 一些学校的班干部选用、晋升制度并不完备 ， 相关条件比如：综合表现、工作态度也非常主观 ， 再加之班干部本身心态还不够成熟 ， 这导致很多时候他们会依据自己好恶、关系远近来做决定 ， 那这自然是和班干部关系越好的同学越受益 ， 越远的就越吃亏 。 更关键的是大学阶段 ， 组织社团都相对独立自由 ， 即便有不公 ， 同学也很难找到投诉的渠道 ， 这无疑助长了一些干部的嚣张气焰 。要想解决这些问题 ， 光靠说服教育显然是不够的 ， 最好的办法还得约束他们的权力 。 一方面要进一步完备班干部选拔晋升标准 ， 明确其服务者的定位 ， 同时要对干部的工作成绩进行量化并且要进行定期考核 ， 以确保干部都较好地履行自己的职责；另一方面 ， 在学校的晋升上 ， 我们除了听取干部的意见 ， 不妨也多听听普通同学态度看法 ， 以此更全面了解一个人的工作能力 ， 道德品性 ， 保证选拔出德才兼备的人才 。总之 ， 大学就是走入社会的预演 。 这里的处事原则、规则制度会深刻地影响着一个人的价值观 。 因此 ， 对于班干部耍官威的事情 ， 我们非但不能以为这只是学生间的事等闲视之 ， 相反应该严肃对待 ， 让学生们更好地明白当干部的初心、做人的准则 。作者：王紫暄
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