励志这件事|三步教你如何选择最适合自己的offer
我常常收到这样的咨询：
“夏姑娘 ， 我接到3个offer ， A公司、B公司和C公司 ， 去哪家更好呢”？
或者“夏老师 ， 我接到offer了 ， 但是想不好要不要跳槽 ， 你能帮我想想吗”？
说实话 ， 面对这样的问题 ， 我往往束手无策 ， 选工作和选对象一样 ， 哪里是只知道名字就能选好的？
想要做一个不会后悔的决定 ， 那么你千万不要拍脑袋 ， 也不要抽签等着命运的安排 ， 更不要道听途说 ， 人云亦云 。
毕竟 ， 同一个Offer ， 对不同的人来说 ， 是完全不同的意义 。
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常见的offer选择误区
不仅是offer怎么选 ， 还有“今天吃什么好”？“先看这本书 ， 还是先看那本书”？也包括“双11买买买 ， 到底买什么”？
很多人总是觉得 ， 做决策 ， 太难了！
特别是选择对象、工作 ， 这种会影响一生的决定 ， 真的是难以下手 ， 生怕选错了 ， 后悔一生 。
那么 ， 为啥很多人都觉得 ， 做决定很难呢？
其中一个关键就是“是否掌握了科学的选择方法” 。
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【励志这件事|三步教你如何选择最适合自己的offer】比如现在有2个offer
你觉得难以抉择 ， 很可能是你觉得：
offerA：钱多路远事少
offerB：钱少路近事多
那确实有点难选 。
但事实上 ， 选offer ， 才不是只关注“钱、路、事” ， 也不仅仅是用“多、少、远、近”来做判断的 。
一、影响工作“好”“坏”的因素
根据多年的经验和专业知识 ， 我把影响决策的主要因素分为确定因素和预测因素 ， 不同因素的核心不同 ， 却又相互关联 。
确定因素：包括薪酬、通勤距离、工作时长 ， 在offer谈妥时就能够定下来的 ， 短期内变动不大 。
预测因素：包括团队、权利和发展空间 ， 这几个成分的变动性较大 ， 并且比较难在入职前就有深入的了解 。
其中 ， 团队是指团队的氛围、领导风格、团队成员的特点等 。
权利指你任职的这个职位有多大的权利 ， 可以自己决定哪些事情 ， 这点对你以后是否能按照自己的想法行事至关重要 。
发展空间则主要指内部晋升提拔的可能性 。
这6个因素 ， 都是你在做出决策前 ， 必须搞清楚的！
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再次强调：绝对不只是“钱、路、事” ， 也不仅仅是用“多、少、远、近”来做判断的 。
二、拆解Offer
了解了以上6个维度后 ， 就可以把收到的offer拿出来进行拆解了 。
下面用一个案例来帮助大家理解：
假如你收到A、B两个offer,(也可能是你目前的工作A、新的工作机会B)每一个因素的满分是10分 ， 根据对于相关因素的满意度 ， 我们分别进行打分：
OfferA：
薪酬2万元 ， 比较满意；公司离家比较远 ， 来回需要将近2小时 。
加班少 ， 工作大约每周加班3小时；团队关系融洽、领导负责 。
工作有一定的权利 ， 可以根据自己的想法做事 。
除非开设新项目 ， 否则短期内没有晋升的可能 。
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总分390 。
OfferB：
薪酬1万6 ， 略有不满 ， 是可以接受的底线水平 。
公司离家比较近 ， 来回不到45分钟 ， 还可以选择骑车上下班 。
加班比较多 ， 每周加班10小时以上 。
团队关系还不错、领导负责 。 工作上的权利比较小 ， 如有提案需要多次开会、审批后才能实施 。
目前经理职位暂缺 ， 有机会快速升职 。
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总分370 。
在进行offer拆解打分时 ， 需要横向对比不同offer的分值 。
如果不同offer中的同一因素的差别较大 ， 在打分时也要尽量拉开不同因素之间的差别 。
比如薪酬 ， “offerA给90 ， offerB给60” ， 好过于“offerA给80 ， offerB给70” 。
需要强调的是 ， 打分需要按照你自己的想法来 ， 不需要参考别人的分数 。
很多人做到这一步 ， 就直接做出了决策 ， 但此时的决策 ， 却往往是错误的 。
拿这个案例来看 ， offerA的390分＞offerB的370分 ， 就选了offerA ， 但事实真的是这样吗？
三、权重分配
做错决策的人 ， 很可能是少做了以下这一步：
每个因素对于不同人的重要程度有所不同 ， 所以这一步就是根据你的意愿对这几个因素的权重进行打分 ， 将满分100%按照重要性分配给不同的因素 ， 也就是进行权重分配 。
在这个过程中 ， 你将能够认真审视自己的价值观 ， 并且做出理智的考量 。
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这个结果 ， 不仅能将工作选择变的更加正确 ， 也能用于日常生活中的决策时刻 。
下面分享一下我自己的打分表 ， 供大家参考这个打分的思路 。
当然 ， 一定要强调的是 ， 每个人的情况完全不同 ， 不需要参照我的想法来决定 。
比如对我来说 ， 团队成员不论是领导、平级还是下属 ， 都对工作开展顺利与否、工作是否开心起着决定性的作用 ， 所以我给团队打分为30% 。
其次 ， 薪酬和权利占到的权重是都是20% 。
薪酬比较好理解 ， 同时“权利”对我来说也是相对重要的 。
我是一个比较有想法的人 ， 不太喜欢按部就班的做事 ， 所以希望有一定的权利来推动想法的实现 。
其实我有一次辞职 ， 就是因为公司内部流程太过于繁琐 ， 自己的一个小点子都需要通过层层审批才可能达成 ， 让我缺乏了成就感 。
再次是通勤时间15% 。
不要小看上下班路上所花的时间 ， 通勤时间长会让人感到很疲惫 ， 而且是身体和心理都很疲惫 ， 进行降低生活的幸福程度 。
中国青年报社社会调查中心联合问卷网 ， 19年的一项调查显示 ， 受访的大城市青年上班族被通勤不便所困扰的比例高达93.3% 。
交通拥堵、耗时长和距离远普遍让职场人感到不适 。
我自己在求职时 ， 会尽量选择离家比较近 ， 或者是有直达地铁或公交车的地方 。
发展空间对于很多人来说是最重要的 ， 升职可能得到40%以上的倾斜 ， 特别是比较喜欢稳定的求职者以及职场新人 。
我定的权重是10% ， 是因为我比较喜欢挑战 。
对我来说 ， 只要能够提高自己的专业技能 ， 做出好的成绩 ， 即使在公司内部发展空间有限 ， 但还是可以寻求外部拓展的 ， 所以我不是特别看重内部发展空间 。
最后是工作时长 ， 我只给到了5% 。
原因一是我是个“工作狂” ， 如果团队磨合顺利 ， 我又可以有一定的决策权 ， 那么我还是挺愿意多花时间在工作上的 。
原因二是因为我前面着重考虑了通勤时间 ， 有的人上下班路上要花2、3小时 ， 但我可能只需要半小时 ， 那么多出来的时间就完全可以用在工作本身 。
以上只是我个人的例子 ， 而且随着时间的变化 ， 这些数值也不是一成不变的 。
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比如我自己刚毕业时 ， 最看重的就是发展空间 ， 其次是薪酬 ， 因为初入职场只能做执行工作 ， 对于权力的要求是0 。
我的来访者中也有特别喜欢休闲慢生活的 ， 她最看重的是工作时间 ， 绝对不愿意加班 ， 权重高达45% ， 其他的她都不太在意 。
还有很多年轻的职场妈妈也是如此 。
同时不少求职者选offer时首要考虑的是薪酬 ， 哪家公司给的薪水高 ， 就去哪家 ， 也非常的普遍 。
所以每个人只需要评估自己的现状 ， 给出分数就可以了 。
四、分值计算
第三步就非常简单了 ， 每项因素的拆解分数×权重分数 ， 再把6项得分相加 ， 分别计算出offerA、offerB的得分就可以了 。
offerA：
90×20%+30×15%+90×5%+80×30%+80×20%+20×10%=69
offerB：
60×20%+80×15%+40×5%+80×80%+30×20%+80×10%=104
很明显 ， 现在看来 ， offerB才是更优的选择 。
还记得第一步中计算出的总分吗？offerA总分390 ， offerB总分370 ， 乍一看两者相差不差 ， 还是offerA略好一些 。
但因为因素所占的权重不同 ， 所以最后的结果反而是offerB更好 ， 而且是大幅领先 。
这就说明大家在选择offer时 ， 不仅要看每个维度的情况 ， 更要综合考虑 。
如果你拿到的offer确实还是不同行业、不同岗位的 ， 那么可以再增加上行业、岗位的考虑维度 ， 也可以根据自己的实际情况进行维度的调整 。
当然 ， 最好的方法是先根据职业规划 ， 排除不符合规划的offer ， 再进行优选 。
本文作者夏姑娘 ， HR中的一股清流 ， 专业更正直,转载自公众号简历坊(id:jianlifang1V1) 。
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