最近投简历投的头昏脑涨，为啥同样一个企业要设置多种接受简历的方法呢招聘需求部门

招聘需求部门的负责人如果你能找得到，已经体现了你信息搜集的能力了。。。。其他不多说~
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方式多使你脑涨，如果你到ibm等大公司，估计半年都弄不明白你“在哪”？
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各种认识系统，各种招聘门槛奇葩的是有的企业根本让你找不到HR邮箱，即便找到还是投递失败的；大陆企业招聘流程化、制度化、官僚化、不公平化；
■网友的回复
没有哪个高的说法，都投吧，可以增加进来的机率，这是我的建议，我不是HR，但是配合过HR招人。存活率最高的是内部推荐，切记切记，原因多方面的
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渠道越多，这个公司的规模就越大。成熟的企业流程化是必须的，易于管理。其他的就不用说了吧。。。
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直接招聘网站吧，除非别人给你指定邮箱要求你投递到那去，其他都不靠谱啊
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我觉得设置多种招聘渠道更有利于招揽人才，个人认为楼主列举的4种渠道，招聘网站的存活率最高，毕竟HR在招人的时候，除非是高层管理人员靠猎头，大多是每天上好几次招聘网站吧，更遑论还得在招聘渠道上搜索简历了。

最近投简历投的头昏脑涨，为啥同样一个企业要设置多种接受简历的方法呢

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