江苏龙网

  1. 首页 > 社会 > >

为什么说我国不宜延迟退休年龄？

我国不宜延迟退休 ， 这是我在深思熟虑后的个人看法 。我有几个具体的观点：第一 ， 现行退休政策符合民意 ， 符合绝大多数劳动者的利益 。为什么说我国不宜延迟退休年龄？
国外为生存拼命挤地铁的市民第二 ， 有人认为 ， 在部分岗位 ， 比如文教、医疗岗位 ， 可以延迟到70岁或者75岁 。 但我认为 ， 这些岗位的工作人员 ， 尽管有工作经验 ， 但依然应该用现行政策退休 。 并不是所有的文教、医疗岗位的工作人员都愿意延迟退休的 ， 他们也需要休息 。 确实有突出才能 ， 又不想退休的 ， 可以自己提出申请 ， 由工作单位用返聘专家的形式留用 ， 但不应该占据正常的工作岗位的份额 。第三 ， 延迟退休 ， 不利于给年轻人创造工作机会 。 如果说年纪大的一部分专家需要工作岗位 ， 其实年轻人更加需要工作岗位 。 他们的生活压力更大 ， 更需要我们的关怀 。 何况 ， 我在前面也说了 ， 专家完全可以以返聘专家的形式留用 ， 不耽误发挥余热 。为什么说我国不宜延迟退休年龄？
在化工企业上班的工作人员第四 ， 至于养老金缺口的问题 ， 其实是一个伪问题 。 绝大多数的人退休后 ， 退休金领取的并不是很多 。 还有很多人每月退休金在1000元左右 。 在很多的二三线城市 ， 很多退休人员的养老金也不过是2000~3000元 。 这么一点儿钱 ， 只能勉强温饱 ， 有什么缺口？主要的矛盾在于 ， 那所谓的“缺口” ， 其实是一部分人的退休金过多导致 。 某些非企业单位的工作人员 ， 他们在退休之后 ， 可以领取的养老金与在职时基本上相差无几 ， 普遍是其他退休人员的3倍左右 。 如果普通企业人员退休金为2500元 ， 他们就至少得有7000元以上 。 这样超待遇的退休人群为数众多 ， 可能多达上亿人 。 是他们挤占了很大一部分养老资源 。 如果实现统筹 ， 消灭这种极端的不平衡 ， 就可以立即解决所谓的养老金“缺口”问题 。 至少在很长一段时间内 ， 不会出现养老金“缺口”问题 。企业才是给社会、国家创造财富的主力军 ， 非企业单位的本质是为企业服务 。 创造财富的人本应该更加享受优厚待遇 ， 而不是非企业单位的工作人员 。 我们总是说 ， 要培养“大国工匠” ， 要实现产业升级 ， 如果劳动者在职的时候比坐办公室的人待遇差几倍 ， 退休后还要忍受养老金的两极分化 ， 谁还愿意真正的付出？为什么说我国不宜延迟退休年龄？
“大国工匠”第五 ， 对于企业人员 ， 在生产一线的 ， 不宜延迟退休年龄 。 据了解 ， 很多企业劳动强度大 ， 很多岗位需要长期值夜班 ， 颈椎病、高血压、尘肺、哮喘等职业病是普遍现象 。 在一些化工企业和交通企业 ， 很多职工过早的衰老 ， 50岁就像外面60多岁一样 。 这就是劳动强度高造成的 。 如果延迟退休 ， 就不能更加保障他们的身体健康 。第六 ， 对于机关人员 ， 也不宜延迟退休 ， 应该保持现状 ， 以现行的男65岁 ， 女55岁为准 。 因为他们延迟退休的话 ， 不符合公平、公正的原则 。 机关人员劳动强度少 ， 假设延迟退休确实可以多干几年不吃劲 ， 但是这种行为属于变相的多占用资源 。 一线劳动者汗流浃背地干活 ， 机关人员坐在窗明几净的办公室 ， 已经属于多占用资源 ， 这还算分工的需要 。 但现在他们还要延迟退休 ， 就是利用职务便利和工作环境的优越性 ， 将多占用资源的行为继续扩大 ， 且没有正当理由 。 这种扩大两极分化的操作 ， 与公正、和谐是冲突的 。为什么说我国不宜延迟退休年龄？
值夜班的铁路企业工作人员第七 ， 应该打破退休和离休的身份界限 。 在职时 ， 岗位级别高 ， 可以多缴纳养老金 ， 退休的时候多拿一点 ， 但不宜两极分化 。 有些待遇 ， 在职的时候可以享受 ， 但退养之后 ， 不宜继续享受 。第八 ， 对于农民 ， 也应该普遍享受退休待遇 。朋友们 ， 你们对延迟退休有何看法？欢迎留言 ， 表达你们的真实想法 。作者：怀疑探索者


    推荐阅读


    上一篇：清朝全国有多少公务员？1个县的在编人员不到10个人

    下一篇：胡秋生；中美关系有了新的动向