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新冠肺炎_社会|给“共享用工”立规矩

新冠肺炎_社会|给“共享用工”立规矩
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北京市一家盒马鲜生门店内 ， 来自餐饮企业云海肴的共享员工正在核查库存 。盒马供图
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安徽合肥海尔工业园内 ， 来自安徽世纪金源大饭店的共享员工在海尔冰箱生产线上工作 。周牧摄（新华社发）
今年以来 ， “共享用工”成了热门词汇 。这一调剂用工余缺、促进灵活就业的新模式 ， 在复工复产初期曾被广泛使用 ， 从盒马、京东到联想、海尔等企业 ， 都有参与共享用工的员工身影 。
但随着共享用工越来越普及 ， 其在盘活部分行业闲置劳动力的同时 ， 也面临一些模糊不清的问题 。比如 ， 共享用工的劳动报酬、社会保险、工伤待遇等权益如何保障？出现劳动纠纷如何解决？
近期 ， 人力资源和社会保障部发布《关于做好共享用工指导和服务的通知》 ， 对相关问题进行了明确 ， 企业共享用工有了清晰的操作指南 。
共享用工盘活人力资源
“当时复工复产迫在眉睫 ， 我们远在东北、甘肃的工人回不来 ， 订单生产受到很大影响 。”回想起3月初面临的人手紧张问题 ， 山东一家科技公司人事部负责人吕女士还印象深刻 。就在这时 ， 公司所在的地方政府推出“共享用工”模式 ， 通过当地人社局和公共就业服务协会牵线 ， 公司与同在一个院子但订单较少的另一家公司开展共享用工 ， 缓解了用工难题 。
一边是部分行业人力资源闲置 ， 员工没活干；一边是部分企业用工短缺 ， 有活干不完——“共享用工”模式的出现 ， 解决了这个“两头难” ， 将人力资源盘活起来 。
“疫情期间 ， 一些缺工的企业和一些尚未复工复产的企业之间实行‘共享用工’ ， 实际上就是企业之间进行的员工调剂 ， 一定程度上提高了人力资源配置效率 。”人社部行风办负责人吴礼舵说 。
有了疫情期间的广泛尝试 ， 如今 ， 人手紧缺时 ， 招聘全职员工不再是企业的唯一选择 。近日 ， 招聘平台“智联招聘”发布《2020雇佣关系趋势报告——新格局下的新就业形态》 ， 调查结果显示 ， 53.2%的企业选择招聘兼职、临时性员工 ， 25.3%的企业借用其他企业的员工 ， 另有少数企业运用AI技术实现人力成本替代 ， “共享用工”模式正在被越来越多企业采纳 。
“‘共享用工’模式利用灵活用工、共享经济的创新思维 ， 让员工有事可做、拥有谋生途径 ， 企业也有钱可赚 ， 实现了跨区域、跨工种、跨企业的突破 。”《报告》认为 。
不仅仅是在疫情防控的特殊时期有“共享用工”需求 ， 部分行业“潮汐式”用工的特点由来已久 。中国社会科学院社会学研究所社会心理学研究中心近日发布的《新生代农民工生活状况调查报告》显示 ， 受订单影响 ， 部分工厂招聘需求和薪资待遇不断变化 ， 使得农民工为追求更高收入而频繁更换工作 。
在不少专家看来 ， 共享用工正是破解“潮汐式”用工难题的有效方式之一 。通过共享用工 ， 可以减少订单短缺、人力成本较高企业的负担 ， 也为劳动者创造更多工作选择 ， 降低了劳动者收入减少甚至中断的风险 。
人社部办公厅近期发布的《关于做好共享用工指导和服务的通知》明确支持企业间开展共享用工 。《通知》指出 ， 各级人力资源和社会保障部门要支持企业间开展共享用工 ， 解决稳岗压力大、生产经营用工波动大的问题 。
为劳动者权益提供保障
“有房贷、车贷 ， 还有两个小孩 ， 一个月没工作 ， 生活压力就很大了 。老板给我们联系了一家企业可以调剂用工 ， 当时我就报名参加了 。”老方是福建一家餐饮企业的员工 ， 借助共享用工的方式 ， 他顺利实现了一段空档期的就业 ， 也大大减轻了家庭的负担 。今年以来 ， 不少就业者像他一样 ， 受益于这种灵活就业的方式 。


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