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虎牙公司|虎牙“抬人事件”后续：公司发布致歉声明( 二 )



对公司主管卢某与当事员工的冲突 。 虎牙公司声明表示 ， 后续将对当事员工上级主管在工作中出现的管理问题 ， 按照规章严肃处理 ， 深刻教育 ， 举一反三 。 此外 ， 虎牙公司称已配合当事人的诉求与警方的调查和解 ， 并达成一致 。
【虎牙公司|虎牙“抬人事件”后续：公司发布致歉声明】当事人再发声：公司零沟通 未达成和解
不过 ， 11月7日晚间 ， 针对“虎牙公司声明”将其定性为闹事员工、影响正常经营秩序的部分 ， 张某在网络发文予以否定 ， 表示“请举证” 。
就其在职期间反映的直属领导违纪、侮辱下属并造成精神伤害的行为 ， 当事员工要求虎牙公司作出正式回应；就虎牙以“简历造假、兼职活动”解除劳动合同是否符合劳动法 ， 以及强制离开造成的人身伤害与财务损失 ， 他将向虎牙进行法律追责 。
当事员工张某还指出《虎牙公司声明》中的双方达成一致的说法不属实 ， “虎牙公司及相关涉事人员未就此事与本人有任何主动的直接联系” ， 并表示事发当晚已报警处理 ， 目前还在等待辖区派出所的结果 。

针对该当事人否认达成一致一事 ， 虎牙方面表示：如员工对解除劳动关系一事有异议 ， 建议通过合理合法的途径主张权益 ， 如向相关劳动纠纷解决机构申诉 。 采访人员多方尝试联系当事人 ， 不过截至发稿为止 ， 并未联系上 。 而虎牙方面也未有进一步回应 。
虎牙公司|虎牙“抬人事件”后续：公司发布致歉声明
本文插图

当事员工发声反驳
职场维权指引：当事人可向法院提起诉讼
针对此事 ， 北京市京师律师事务所合伙人、北海国际仲裁院仲裁员钟兰安告诉采访人员：“用人单位和劳动者是一种民事屈从关系 ， 但是用人单位行使的管理权存在界限 ， 譬如超出工作范围、高频率的人身攻击 ， 可作为侵犯人格群的证据来提交 。 ”
当事员工张某可就上司卢某工作过程中因言语辱骂、人身攻击等行为导致人格权被损害 ， 向法院直接提起诉讼并要求侵权人赔偿精神损害、进行公开道歉 。
钟兰安律师称：“首先 ， 入职签署的劳动合同应当规定岗位信息、工作范围 ， 在工作过程中未经沟通直接调换岗位 ， 这是一个违反劳动合同规定的违约行为；其次 ， 用人单位单方面解除劳动合同 ， 劳动者可申请劳动仲裁维护合法权益 ， 对劳动仲裁不满的可通过法院起诉；最后 ， 强制退场演化为肢体暴力并造成直接损害 ， 虎牙公司和执行的物业公司都要承担相应责任 ， 报案后经公安指定机构鉴定 ， 达到轻伤以上则构成刑事案件、可追究刑事责任 。 ”
来源 | 羊城晚报●羊城派
责编 | 孙晶
审签|吕航
实习生|容嘉炜


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