虎牙|快评｜虎牙卷入暴力裁员纠纷，最伤害“打工人”的是打“工人” 暴力|纠纷|公司|

【虎牙|快评｜虎牙卷入暴力裁员纠纷，最伤害“打工人”的是打“工人”】_原题为 快评｜虎牙卷入暴力裁员纠纷，最伤害“打工人”的是打“工人”

对于用人单位来说，无论“打工人”自身是否有过错，打“工人”的手一经伸出，就已经错了。

11月6日，一位自称“虎牙被抬当事人”的用户在社交平台发声，称其遭受直系领导的冷暴力导致抑郁，在拒绝签署辞退书后， HR带着5个人将其抬出了公司，拖抬过程中头部受到多次撞击导致心理和身体双重受挫。次日，虎牙公司作出声明，表示该当事员工存在简历造假、在职期间进行兼职活动等违纪行为，严重违反了虎牙公司价值观，遂决定同该员工解除劳动合同。
随着“虎牙员工自曝被HR抬出公司”话题登上热搜， “打工人”的生存状况和利益保障，再次成为公众关注的焦点。无论此次事件因何而起，当一名员工被抬出公司“弃如敝屣”的时候，给旁观者带来的视觉和心理冲击都是显而易见的——如果说“打工人”是一种苦中作乐的调侃，打“工人”则让人深刻体会到被欺凌和羞辱的滋味。
医院病假建议书显示，病员诊断意见为抑郁状态
一次简单的裁员，竟然闹到如此地步，这显然是虎牙所始料未及的。作为一家直播平台，虎牙也不会想到，调转过来的镜头竟然会将内部纠纷打造成“爆款” ，虽然对流量KPI念兹在兹，此事所引发的巨大关注还是令虎牙如芒刺在背。因此，虎牙公司迅速发布声明。
虎牙公司的声明大致可以分为四部分：首先是解释原因“公司在季度例行检查调查期间发现该名当事员工存在简历造假、在职期间进行兼职活动等违纪行为”；其次是回顾经过“公司HR员工在不得已情况下要求物业保安将闹事员工抬到一楼进行冷静”；再次是描述进展“目前公司已积极配合当事人的诉求与警方的调查和解，并达成一致”；最耐人寻味的是最后一段——“虎牙公司尊重所有员工，诚实守信是我们始终恪守的最重要价值观。感谢大家的关注，欢迎大家的监督，虎牙公司将保留对转发不实消息者追究相关法律责任的权利” 。
坦白说，在这场“公说公有理婆说婆有理”的劳动纠纷中，辞退到底是HR仗势欺人，还是员工因违纪咎由自取，吃瓜群众很难做出一个准确的判断。当事员工面对违纪指控“不否认不认同不回应也不评价”的态度，也为此留下了巨大的想象空间。但无论如何，抬到楼下、丢出门外都不应该是正常的辞退过程，虎牙在声明中也确认了这种粗暴做法的存在。在此背景中，理应配合警方调查、寻求当事人和解。然而，虎牙公司的声明，却遭到当事员工断然否定：截止目前，虎牙公司及相关涉事人员未就此事与本人有任何主动的直接联系，《声明》中的致歉、和解、达成一致，请虎牙公司举证。
至此，这起劳动纠纷已完全偏离了既定主题——包括当事员工在内，所有人现在关注的都是虎牙公司如何“善后” ，而不是辞退的真实原因。据此而言，虎牙公司的表现堪称咄咄逼人。在当事员工明显没有得到基本尊重的前提下，强调“虎牙公司尊重所有员工” ，不免有些令人啼笑皆非；更令人莫名惊诧的是，既然明确表示“感谢关注”“欢迎监督” ，何至于以“对转发不实消息者追究相关法律责任”相要挟？双方各执一词的背后，事实真相仍有待进一步查证，难道在虎牙公司的眼中，吃瓜群众首先就要承担起这份使命？
什么是所谓“不实消息” ，眼下仍很难说。如果当事员工关于虎牙声明的“声明”内容属实，那么，虎牙声明本身就可能是一种“不实消息” 。不知转发虎牙声明是否也会被“追究相关法律责任”？
实际上，来来回回之后，虎牙现在的态度是理智而清醒的：如员工对解除劳动关系一事有异议，建议通过合理合法的途径主张权益，如向相关劳动纠纷解决机构申诉。就劳动纠纷而言，无论“打工人”还是用人单位，都应该第一时间“通过合理合法的途径主张权益” 。
对于用人单位来说，无论“打工人”自身是否有过错，打“工人”的手一经伸出，就已经错了， “顾左右而言他”注定错上加错。经此一役，虎牙公司有必要吸取足够的教训，希望所有用人单位都能学会“通过合理合法的途径主张权益” 。
红星新闻特约评论员赵志疆
编辑赵瑜
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