针对员工自曝被HR抬出公司一事，虎牙回应
“好聚好散”
这句话不仅在说准备分开的情侣
更是讲给
结束合作的公司和员工
这是一个好的结局
可对于在广州工作的张先生来说
却是 非常难的事
到底怎么回事？
11月6日
张先生在网上发帖称
自己曾是虎牙公司一名商务人员
2019年11月入职
不过入职后
他受到直系领导的打压和言语暴力
甚至在今年9月
被医生诊断为“抑郁状态” 
文章图片
后来
他向公司HR（人力资源）
反映相关情况后没有得到满意的答复
11月2日
张先生和HR等人开会沟通
那天晚上
HR以 简历造假欺诈公司
给公司造成严重损失为由宣读解雇
不过张先生拒绝签字
张先生说
在自己拒绝签署辞退书后
两名HR带着5名陌生男子把自己
抬出了公司后门
在这个过程中
张先生的头部受到撞击
身体也因此
11月7日
针对“员工自曝被HR抬出公司”一事
公司在季度例行检查调查期间发现 该名当事员工存在简历造假、在职期间进行兼职活动等违纪行为 ， 严重违反了虎牙公司价值观 ， 遂决定同该员工解除劳动合同 。
在辞退当天 ， 当事员工拒绝签字 ， 言辞过激 ， 严重影响了公司正常的经营秩序 ， 公司HR员工在不得以情况下要求物业安保将该员工抬到一楼进行冷静 。 对此欠妥行为 ， 公司真诚致歉并深刻复盘 。
目前公司已积极配合当事人的诉求与警方的调查和解 ， 并达成一致 。 后续 ， 公司相关部门会深入反省 ， 对辞退该员工过程中的欠妥行为以及该当事员工上级主管在工作中出现的问题 ，公司将按照规章严肃处理 ， 深刻教育 ， 举一反三 。
本文相关词条概念解析：
【针对员工自曝被HR抬出公司一事，虎牙回应】员工
【针对员工自曝被HR抬出公司一事，虎牙回应】员工是指企业（单位）中各种用工形式的人员 ， 包括固定工、合同工、临时工 ， 以及代训工和实习生 。 从广义的概念上看 ， 员工关系管理的内容涉及了企业整个企业文化和人力资源管理体系的构建 。 从企业愿景和价值观确立 ， 内部沟通渠道的建设和应用 ， 组织的设计和调整 ， 人力资源政策的制订和实施等等 。 所有涉及到企业与员工、员工与员工之间的联系和影响的方面 ， 都是员工关系管理体系的内容 。
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