好多一线教师评不上优秀，为什么？

好多一线教师评不上优秀，是因为工资制度改革后，近五年内必须有三个优秀，才有资格评高一级职称。职称的高低直接决定工资的多少。于是争当优秀，成了每个老师心中的目标。强烈的竞争，就滋生了选平时的许多不公平。一、在一些农村学校，论资排辈现象严重。不带课或少带课的教师，恰恰都是有些资历的。优秀轮不到一线老师。
我又被评上了优秀二、选评制度有漏洞。有些农村学校有不成文的规定，选评优秀采用记分制，带主课的老师得分多，班主任、备课组长、年级主任都加分。这样，当优秀的一直是优秀。我以前工作的学校，经常有一些已评上职称的老师，暂时用不上，就把优秀让给急需上职称的老师。如果选评，政、史、地、音、体、美等副科老师，永远与优秀无缘。三、有些学校采用投票制，貌似很公平，但因一线教师工作繁重，自己“情商”低，没精力也不屑于“拉帮结派” ，得不到票数，自然评不上优秀。
四、有些二线教师后台强大，上下疏通了关系，领导不得不给他们上职称。所以，领导便想方设法，暗箱操作。有限的名额自然轮不到一线老师。总的来说，这些都属于比较小一点学校的现象。在大学校，如县城以上的学校，优秀多数还是倾向于选评一线教师的。

好多一线教师评不上优秀，为什么？

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