不买，就辞职！王老吉被逼走的员工( 二 )
广州王老吉发展公司告诉李先生 ， 与他对接的王老吉业务员核销造假 ， 所以 ， 他的核销款无法报销 。 目前 ， 该员工已经辞职 。 李先生前后多次联系王老吉 ， 也没能得到解决 。李先生说：“我给他们发了律师函 。 但王老吉的回复就是 ， 你要告就告 。 ”前后亏损17万多的李先生 ， 在内心已经将王老吉拉了黑名单 ， “肯定不打算再合作了 ， 没法合作 。 ”而像李先生这样 ， 因为员工私报假订单而亏损的经销商 ， 并不是个案 ， 也不是近两年才有的事 。一位王老吉前员工回忆 ， 2017年—2018年 ， 王老吉北京以超低价格甩货 ， 不仅扰乱了市场价格 ， 还导致北京一经销商为此垫付的费用至今无法核销 。 1000-2000箱货 ， 预估该费用折成本7万-14万元 。 快消君也辗转联系到该经销商 ， 该经销商称 ， 与王老吉的财务问题 ， 都是公司财务在管 ， 自己不知详情 。对于以上情况 ， 快消君也在几周前联系到王老吉大健康公共事务部的工作人员 ， 但截止发稿 ， 也没能收到回复 。要说“强制”让员工买公司产品一事 ， 快消行业里 ， 王老吉不是第一家也不会是最后一家 。 快消君刚刚进媒体行业的时候 ， 也调查过某上市公司 ， 该公司将公司的酒 ， 当做员工工资；老纳常常写的蓝月亮 ， 也是用长期出差外地的手段予以“逼迫” ， 员工不出差就被辞退 。有媒体报道 ， 蓝月亮还要求非销售人员“强制”卖货 ， 设定超高的销售指标 ， 如果完不成 ， 就以不能胜任工作为由“要挟”员工离职；而前段时间 ， “抢”双汇员工的雨润 ， 也是在公司内部“引导”员工购买自家礼盒的 。只不过 ， 这种事情 ， 通常量都不是很大 ， 也在员工可承受范围之内 ， 大家花点小钱买了 ， 事情也就过去了 。 但如果公司要求太多 ， 那也就免不了“鱼死网破” 。另一方面来说 ， 这或是变相裁员的一个方式 。 有王老吉员工反映 ， 如今 ， 王老吉也在缩编 ， “毕竟 ， 不跟加多宝打架了 ， 也用不上那么多人 。 ”好在 ， 目前看来 ， 上述种种都还只是王老吉北京区域市场的情况 。 通常 ， 一个区域市场压货太多 ， 就可以往其他区域调 ， 或是现在还没能调出去 。对上述事件 ， 有资深业内人士认为：“中国企业 ， 无论做多大 ， 都没有道德概念 。 ”虽然只是个案 ， 但此类事件毕竟会影响王老吉公司的形象以及品牌声誉 ， 应妥善处理 。 快消君也真心希望 ， 这类事情 ， 在未来的报道中越来越少 。来源：头条号-快消
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