甲壳虫|教育强国上升到国家战略，废除教师职称工资制度可能成为现实吗
【甲壳虫|教育强国上升到国家战略，废除教师职称工资制度可能成为现实吗】
教师是专业技术岗位 ， 不靠职称靠什么 ， 不执行职称工资 ， 莫非是按治理等级或者公务员的职级工资执行吗？那么这样一来 ， 所有的管理人员都有高工资拿 ， 而大量的一线教授教养职员 ， 普通教师 ， 莫非就只能拿最低级别档次的工资吗？所以废除教师职称工资 ， 本身就是一个伪命题 ， 总得有一个适合的工资标准轨制吧
之所以形成现在这种不切实际的“人人喊打”的局面 ， 更大的题目 ， 可能就是“公平”二字吧 。 这一段时间最火的话题 ， 就是某语文教师 ， 各项业绩指标打分位列第二 ， 而在终极投票环节 ， 却被排位第16位的打败 ， 没能评上高级职称 。 学校的回复 ， 是人缘不好 ， 没有投票 。 假如仅仅是人缘 ， 就可以决定职称归属 ， 那要业绩指标排名干什么？教师不用花心思教授教养 ， 不能花心思晋升教授教养水平、师德 ， 只需要搞好人缘关系就行 。 万一不行 ， 发红包 ， 求点赞 ， 行不行？
不是说投票就不公平 ， 题目在于 ， 投票环节在总分数中的占比 ， 是不是公道 ， 不要不切实际随意乱搞什么“一票否决制” ， 才是最枢纽的 。 假如各项打分、投票所占的比例公道 ， 就不会泛起第16名挤掉第2名的现象 。 此事已经有专门的工作组参与 ， 但愿能给人们一个心服口服的回复 ， 不要把“暗箱操纵”变成公道合规 ， 也不要让冷漠伤害了教师的心 。 专业技术岗位 ， 仍是要凭本事吃饭 。
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职称评选中 ， 还有一些比较常见的不公平现象 ， 好比学校几乎所有的管理层 ， 都拿的职称工资 ， 都在职称评选中占先 ， 不带课 ， 或者每周只教几节公共课 ， 却占用了大量一线教师所渴想的职称资源 。 好比“老资格”、资历在职称评选中的决定性作用 ， 有限的职称名额 ， 都让老教师占用了 ， 新人没有上升的空间 ， 就没有了进取的热情 ， 不公平竞争 ， 伤害的不仅仅是个人利益 ， 也妨害了行业水平的整体晋升和发展 。 更为过分的是 ， 一些老教师拿到了高级职称 ， 就开始摆老资格 ， 不干活 ， 甚至当门卫 ， 当宿管 ， 宁可去后勤岗位工作 ， 也不在一线岗位施展职称代表的职责 。 还有借口身体有病 ， 干脆长时间不上班 ， 退居二线 ， 或者长期离岗、脱岗 。
不是教师嫌职称工资“不香” ， 而是其实是有诸多客观因素干扰 ， 导致主观努力起不到应有的作用 ， 业绩与付出 ， 在收入中所占的比重达不到公道的预期 。 职称轨制在不断的改革、调整 ， 教师待遇也在不断晋升 ， 今年更是将“教师工资不低于当地公务员收入水平”作为“一票否决”考核内容 ， 但愿未来包括教师在内的专业技术人员 ， 凭“本事”吃饭 ， 成为习惯和常态 ， 而不是靠低三下四的“拉票” ， 决定自己的人生道路 。
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