两面真相|面试话题:什么样的面试官最可贵?什么样的求职者最难得?

不知道大家知不知道历史上有关韩信的故事?可以说韩信的确是个打仗的天才:是兵家四圣之一 , 被后人奉为“兵仙”、“神帅” , 也可以说他有将帅之才 。
韩信有两个老板 , 第一个老板是楚霸王项羽 , 第二个老板是汉王刘邦 。 也就是说韩信是一个求职者 , 项羽和刘邦是一个面试官 。
在项羽这里 , 韩信只不过是一个执戟郎 , 但是韩信在项羽这里是有过面试的 , 最后项羽的决定就是要韩信做一个执戟郎 , 真可以说是大材小用了;在刘邦这里 , 韩信就根本没有在刘邦这里面试 , 只不过有张良的推荐 , 再到后来的“萧何月下追韩信” , 才有了刘邦的“登台拜将” , 用现在的话说也就是录用 。
就是我们现在路人皆知的马云 , 当年也不是被很多的面试官淘汰过吗?所以不得不说面试这个话题 , 也不是一个很简单的学问 。
面试官和求职者到底是一个什么关系呢?简单的说 , 面试官将会直接决定求职者的命运(韩信就是最好的说明) 。 求职的人为什么要求职呢?简单的说 , 是为了今天生存 , 为了明天更好的生存 。 当然 , 面试官也是为了生存 , 其实面试官的责任是最重大的 , 他不但会决定求职者的命运 , 同是也会决定老板的前景(无疑如张良和萧何这样的人就是一个很好的面试官 , 当然刘邦更是可贵 , 所以赢得了天下) 。
简单的职位 , 现在的企业要几个保安就可以去招聘;简单的职位 , 企业也会要求熟手 。 但是这个合理吗?这个好像有一点牵强附会 , 因为好多的求职者根本就不是熟手 , 他只是在之前背诵了这个职位的流程(这是作弊) , 但是有好多也是被录取的 。
重要的职位 , 看的是学历 , 这个合理吗?好多的求职者用一张假的文凭就可以把面试官忽悠过去 , 这是面试官不称职吗?非也 , 这只能说明面试官也有滥竽充数的 , 其实 , 一个人是什么样的文凭 , 有时候就根本不需要用毕业证去判断 , 只需要面试官有相当的文凭 , 就可以把求职者给问出来 , 小学生总不会知道能量守恒定律吧!只要多问几个 , 不就一目了然了 。 也许有的人没有读过书 , 没有文凭 , 万一要是无师自通呢?岂不是这样的人会有更大的能力 。
什么样的面试官最可贵?
1、面试官有很强的综合能力 , 起码是对公司的各项职位都有深入的了解 , 自己都不了解 , 凭什么应聘求职者 。
2、求职的时候 , 不以貌取人 , 不以文凭为底线 , 看的是个人的阅历(阅历说不定会有暗藏着求职者的学历 , 只不过没有文凭 , 也就是学历证书) 。
3、对有生活需求的人能给机会的一定要给机会 , 因为有生活需求的人往往更需要工作 , 把本职工作做好的几率反而会大一些 , 因为面试官的真正意义不是解决面试 , 而是解决求职 。
4、如果对求职者不放心 , 可以协商降低求职者的待遇 , 如果求职者这个都愿意 , 难道你还担心他不会好好工作吗?如果协商到期 , 求职者可以胜任本职工作 , 要恢复应该有的待遇 , 甚至把以前的也可以补回去 , 这是道义 。
什么样的求职者最难得?
1、人品好大于能力好 , 人品是可以问出来的 , 只要面试官思维缜密 , 可以通过问话来考察求职者 , 如果求职者说话自相矛盾的地方太多 , 可能人品不会很好 , 当然如果没有太多的自相矛盾 , 即使有一小部分 , 或许是迫不得已的 , 这个也是可以理解的 。
【两面真相|面试话题:什么样的面试官最可贵?什么样的求职者最难得?】2、面试官可以往往求职者这样的问题:问一问求着者会如何安排自己的薪酬 。 如果面试者的大部分薪酬都要用于照顾自己的家人 , 这样的求职者一定要成全他 。
3、可以主动降低自己待遇的 , 也要成全 , 因为可能是因为生活 , 自己对生活有了很深的阅历或者是很深刻的醒悟 , 这样的求职者多半会认真对待自己的工作 。


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