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水滴|2020胡润Under30s创业领袖揭晓 水滴公司90后骨干上榜

2020年11月5日 ， 胡润百富发布《2020胡润Under30s创业领袖》 。 来自KEEP、拉面说、网易有道、水滴等184家企业的208位青年才俊荣登2020胡润30岁以下创业领袖榜 ， 平均年龄28岁 。 水滴公司创始成员、水滴保险商城在线营销负责人邵文荣登榜单 ， 成为继水滴公司CEO沈鹏之后 ， 第二位登上榜单的水滴员工 。
胡润自2017年开始评选Under30s创业领袖 ， 旨在寻找那些具备行业影响力的商业领袖 ， 他们所在的公司不仅自身快速增增长 ， 更推动着行业的变革 ， 他们自身也具有强大的正能量示范作用 。
以往的获奖者多为公司的创始人或CEO ， 即公司的一号位人员 。 邵文作为水滴公司创始成员、在线营销负责人入围榜单 ， 一方面体现了水滴公司作为健康保障领域的超级独角兽地位 ， 一方面也彰显了水滴公司一直坚持的要大力培养年轻人的人才价值观 。
出生于1990年的邵文 ， 在2016年6月加入水滴创业团队 ， 担任战略增长方面的工作 。 加入水滴前 ， 邵文并没有与增长相关的工作经验 ， 在水滴的4年时间里 ， 邵文从一个增长新人一路成长起来 ， 伴随着水滴互助、水滴筹、水滴保险商城等多个业务的前后上线 ， 邵文也先后担任了各个业务战略增长负责人的工作 ， 在水滴从初创到成为行业领军者的过程中贡献匪浅 。
如今 ， 水滴公司已拥有超过3.4亿独立付费用户 ， 是中国领先的健康保障平台 。 其中 ， 水滴保险商城成为国内仅次于蚂蚁保险的互联网保险科技平台 ， 已有近1.4亿保障用户在水滴保险商城购买了保险产品 ， 覆盖国内近94%的市县；WPP集团旗下全球知名市场研究机构——凯度集团(Kantar Group)报告显示 ， 水滴筹占据大病筹款行业接近七成的市场份额 ， 已成功为经济困难的大病患者免费筹得超过330亿元的医疗救助款 。 水滴互助累计募集互助金突破17亿元 ， 受助家庭数量合计超过14000 。
水滴公司的长期愿景是成为中国有志青年的第一职业选择 ， 创始人沈鹏曾不止一次在公开场合表达过 ， 他认为人是公司最宝贵的资产 。 一个伟大的公司是用有上进心的人才密度来成就的 。 尤其是在快速变化的当下 ， 技术、市场都在飞速地更新迭代 ， 今天赢得市场的业务也许明天就会被淘汰在历史当中 ， 但只要人还在 ， 无论外部环境发生什么样的变化 ， 公司依然可以围绕着使命 ， 用符合当时用户需求的产品来服务好用户 ， 成为一家伟大的公司 。
基于这样的人才价值观 ， 水滴公司非常重视年轻人的培养和晋升 。 在以70-20-10法则为基础的人才培养体系中 ， 水滴特别给予了年轻人相应的机会和支持 。 在水滴 ， 年轻人只要敢于承担就能得到相应的机会去证明自己 ， 邵文从一个增长领域的新人成长为专家的过程 ， 就是一次次在新业务推出后接受挑战扛起重责的过程 。 水滴同时还重视给予年轻人成长中所需要的内外部资源 ， 当工作有需求时 ， 一线工作人员可以列席公司最高层的内部会议 ， 公司也会为有潜力的年轻人提供外派学习的费用及名额支持 。
据悉 ， 水滴公司目前拥有6000余名员工 ， 平均年龄为28岁 ， 中层及以上管理团队中 ， 80后占比达82.9% ， 90后占比8.7% ， 其中最年轻的一位仅25岁 。
今年疫情期间 ， 水滴公司创始人沈鹏给员工写了内部信 ， 强调要在公司建立并强化健康可持续的高绩效文化 ， 激发组织活力 ， 持续提升组织效能 ， 以及大力培养内部人才梯队 ， 完善全员的职业发展通道;吸纳行业顶尖人才 ， 持续提高人才密度 ， 提升管理人员高适应性领导力和工作有效性 。
【水滴|2020胡润Under30s创业领袖揭晓 水滴公司90后骨干上榜】水滴此前在2019脉脉雇主评选被评为顶尖雇主、拉勾网2019最佳雇主、猎聘2019北京地区非凡雇主 。


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