江苏龙网

  1. 首页 > 社会 > >

腾讯员工吐槽：应届白菜40+，我工作3年才40万

如今 ， 就业环境竞争越来越激烈 ， 公司之间为争夺人才的竞争 ， 员工为了晋升的竞争 。 而这其中 ， 公司之间的竞争是最容易让人浮躁的 。 当一个公司为了吸引优秀人才 ， 往往会用高薪资作为吸引 ， 于是就容易出现一种现象：薪资倒挂 。 一个残酷的事实是：今年的秋招结束 ， 大量00后职场人已开始用惊人的高薪 ， 碾压职场上「头秃」的90后们了 ， “薪酬倒挂”已然成为常态 。腾讯员工吐槽：应届白菜40+，我工作3年才40万
在互联网职场论坛 ， 一位职场人发帖吐槽到 。一毕业就在深圳 ， 中间也想过挪窝 ， Offer都拿了 ， 涨幅也足够我在未来几年都不会被应届生倒挂了 ， 最后想了下还是拒了 。 深圳稍微像样点的公司 ， 周末都要加班 ， 我现在稳定双休 ， 真的舍不得双休 。 今年白菜40+很夸张了好吗？我工作快3年的时候才有40 ， 我现在就是t8 ， 因为内部活水 ， 现在还没去答辩过t9 。 校招薪资出来了 。 工作4年的老鹅了 ， 今年调薪完以为自己终于超过了应届生了 ， 没想到又被21届的倒挂了 。 去年sp 50 ， 今年不止了 。这样的吐槽也是瞬间引起了网友的围观与议论 ， 我们先来看看网友们都是怎么说 。腾讯员工吐槽：应届白菜40+，我工作3年才40万
有网友就说到：应届生有几个能拿到60？楼主这个有点夸张了 ， 我也是腾讯应届群里的 ， 大部分总包都是40+ ， 50都是凤毛麟角了 。 另外还都是算了签字费和股票的 。 第二年没有签字费 ， 两年后没有股票了 ， 另外都是按照18个月算的 ， 除了第一年能拿到？后面一般就是4个月 ， 所以大可不必 。也有网友认为：看看房价都涨多少了 。 不多给钱 ， 谁会来深圳这种鸟城市 ， 出了学校谁还看成绩学校这些 。 拼的是运气和胆识 ， 工作满四年60的包 ， 在同龄人中太一般了 。腾讯员工吐槽：应届白菜40+，我工作3年才40万
也有网友认为：T8 60不错了 。 我三年硕士现在T8 ， 才45 ， 不知道9涨多少 。 公司的薪酬策略就这样 ， 给新人高工资 ， 给老人加薪难 ， 能涨到60的包 ， 在腾讯里算不错了 。 很多事情大势所趋 ， 没有办法 ， 争取当个leader ， 肯定不会被倒挂 。 你这几年了 ， 还是没有领会互联网没有感情这句话啊 ， 技术流还是需要跳槽才能大涨的 。腾讯员工吐槽：应届白菜40+，我工作3年才40万
看了网友的吐槽 ， 接下来我们再详细讨论一下 ， 职场上为什么会出现这种情况 。这种现象就是我们近两年称之为“薪资倒挂” ， 主要原因笔者以前也说过了 ， 内卷、员工技能、议价能力、学识等等 ， 真的是越来越高了 。 加上新员工工作上有冲劲 ， 给企业还能带来新思路、新发展 ， 人年轻还能加班 ， 你老员工除了资历高点 ， 但真的技术跟未来的潜力比他们高吗？老板可不是傻子哦 。当一名老员工得知自己被倒挂 ， 心态只会逐渐失去平衡 ， 对公司失望 ， 换成谁都会郁闷 ， 顺便骂几句 。 但笔者在这也要提醒各位老员工一句哦 ， 职场就是竞争 ， 从来没有先来后到、公不公平的说法 ， 只有你对公司的价值大小 。所以 ， 你要觉得老员工薪资低了 ， 笔者再给你三个建议 。如果对自身在工作中发挥的作用具备足够信心 ， 可直接向老板提出需求 ， 确认领导态度 。如确定领导态度 ， 则应转而关注提高自身能力筹码 ， 在团队运作中获取更牢固的地位 。对于短期内、普遍存在的薪资倒挂 ， 员工最好摆正心态 ， 以长远发展权衡当下收入 ， 决定自己去留 。做不到？职场法则再给你重申一次 ， 忍滚狠！写在最后：最后还是得说说一些公司存在的通病 。 企业一旦进入发展期 ， 管理者们往往不能给自己老部下给予足够的回报激励 ， 时间一长 ， 有能力、熟悉业务的员工就会认为公司的发展其实与我无关 ， 开始跑路 。 这个时候 ， 即使从市场高薪请回一些有能力的人 ， 熟悉业务那才是漫长的 。试想 ， 如果类似情况的老员工 ， 转身就找了一个工资翻倍的新工作 ， 而新来的所谓有能力的新人 ， 还在摸索业务 ， 你说团队里的其他人会怎么想？希望这篇文章能给各位职场人们一些思路 ， 也别老去刻意纠结什么薪资倒挂的问题了 。来源；互联网坊间八卦


    推荐阅读


    上一篇：我从月薪10k的都市丽人变成月薪2k的卑微新人

    下一篇：两套情侣写真，朋友圈晒图的最佳选择