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朵蜜妈妈|公司只给98天产假，孕妇却休了203天，她是如何让公司同意的？( 三 )


公司人事收到信息后 ， 立马表示一定会按照国家规定发放工资 。 并且告诉财务就按我们说的来发（敢情这事儿 ， 领导早知道 ， 如果我们不继续反应 ， 那么就是公司说什么就是什么了 。 ）不过财务表示 ， 已经做好了账了 。 按公司规定 ， 需要等到我老婆产假结束返岗后当月补发 。 这点我们表示可以接受 。
同时 ， 鉴于公司之前一系列的刁难操作 。 我明确提出 ， 产假要按照国家和地方规定全额休息 。 即98天国家假期+60天四川省福利产假+30天纯母乳喂养假（指定医院提供证明）+15天难产假（剖腹产等证明） ， 一共203天 。 人事也表示 ， 可以按照规定执行 。
朵蜜妈妈|公司只给98天产假，孕妇却休了203天，她是如何让公司同意的？
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最后通过一系列艰难的沟通 ， 终于让我老婆完整的休息了产假 。 并且拿到了应得的产假期间工资 。 不过她们公司在年底还是坑了她一把 。
她们公司对全体员工有至少一个月薪资的年终奖 ， 结果没有发给她 。 理由是 ， 当年有半年以上时间处于休假状态 。 由于这个没有写入合同 ， 所以我们也没有说什么 。
后面在我老婆返岗工作后了解到 ， 公司还有一名女同事 ， 预产期比她晚一个月左右 ， 最后就真的只休了98天的产假 。 由此可见 ， 人善被人欺 ， 该争取一定要争取 。
说在最后 ， 其实没有人想有这样的维权经历 。 只要公司合理合法的执行国家政府的规定 ， 我们也不至于劳神费力的与公司周旋 。
但是这样的企业太多了 ， 没办法 ， 我们只能迎战 ， 为了维护国家赋予我们应得的权利而奋战到底！
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